Lancement de la consultation du nouveau Programme Régional de Formation Hauts-de-France 2021-2024

Publié le 31/07/2020

Afin de poursuivre l’effort engagé par le premier programme régional de formation Hauts-de-France (2017-2020), la Région relance 2 consultations afin de permettre la continuité du déploiement de 5 programmes sur les 5 départements qui la composent et conformes aux nouvelles orientations.

Les 5 programmes sont :

  • Se former pour un métier
  • Se spécialiser pour un métier
  • Se former pour créer, reprendre et gérer une entreprise
  • Les parcours intégrés
  • Se former en milieu carcéral

La présente consultation porte sur les 4 premiers programmes.

Le principe central du PRF

Il reste que « la formation doit permettre aux demandeurs d’emploi d’accéder à l’emploi » par l’acquisition de compétences nécessaire à l’exercice d’un métier.

  • Se former pour un métier - par l’acquisition de certifications reconnues sur le marché du travail
  • Se spécialiser pour un métier - par la détention de certificats / d’habilitations obligatoires pour l’exercice de certains métiers et/ou de compétences spécifiques fortement recommandées dans un enjeu d’adéquation aux profils attendus par les entreprises
  • Se former pour créer, reprendre et gérer une entreprise - par l’acquisition de savoirs et compétences spécifiques nécessaires à l’exercice du métier de responsable d’entreprise
  • Les parcours intégrés - par l’acquisition de certifications de niveau 3 (nomenclature européenne) reconnues sur le marché du travail, intégrant alternativement des phases de consolidation des compétences clés et comportementales, de découverte de métiers du domaine professionnel visé, d’apprentissage des compétences techniques de base, de certification.

La Région portera une attention particulière à ce que l’offre de formation proposée comporte :

  • un haut degré d’efficience, principe majeur s’agissant d’une politique publique menée dans une région connaissant le taux de chômage le plus élevé de France avec un volume conséquent de demandeurs d’emploi,
  • une proximité, de maillage territorial et contribuer à l’existence de solutions formation au plus près des besoins des entreprises et des publics,
  • une adéquation avec les besoins des entreprises exprimés via le dispositif PROCH’EMPLOI notamment, ainsi qu’auprès des instances locales sur les territoires et dans les travaux du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP).

 

Les organismes de formation ont jusqu’au 02 octobre 2020 - 17h pour adresser leurs propositions.

 

Consulter aussi les ressources du C2RP pour cerner les caractéristiques de la région, des métiers et des territoires

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