Emploi accompagné

  • Thèmes | Sous thèmes :
    Emploi | Accompagnement
    Insertion | Accompagnement
  • Publics :
    Demandeur d'emploi | Employeur | Salarié: CDD, CDI, contrat aidé, intérim, apprenti
  • Date de mise à jour : mars, 2018
Mots clés : Accompagnement | Emploi | Handicap | Salarié

Objectifs

L'objectif du dispositif "emploi accompagné" est de permettre aux travailleurs handicapés d’accéder et de se maintenir dans l'emploi rémunéré sur le marché du travail. Pour cela, un accompagnement médico-social et un soutien à l'insertion professionnelle sont mis en place.

Public

Le dispositif s’adresse aux personnes handicapées inscrites dans un parcours vers l’emploi en milieu ordinaire mais aussi celles déjà en emploi.

Les bénéficiaires sont :

  • les personnes en situation de handicap reconnues travailleurs handicapés par la CDAPH, ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail ;
  • les travailleurs handicapés accueillis dans un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT), ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail ;
  • les travailleurs handicapés en emploi en milieu ordinaire de travail qui rencontrent des difficultés particulières pour sécuriser de façon durable leur insertion professionnelle.

Employeurs

Un accompagnement de l'employeur peut être possible. L'employeur peut faire appel au "référent emploi accompagné" de la personne afin de prévenir ou remédier aux difficultés rencontrées ou d'évaluer et d'adapter le poste et l’environnement de travail.

Modalités

Le dispositif peut être mobilisé tout au long du parcours professionnel par le travailleur handicapé ou par l'employeur. Les prestations mimnimum sont :

  • l'evaluation de la situation de la personne et de l'employeur;
  • la détermination du projet profesionnel et l'aide au montage du projet pour la mise en emploi;
  • l'assistance du bénéficiaire dans sa recherche d'emploi;
  • l'accompagnement dans l'emploi (accès à la formation, aux bilan de compétences), assurer une intermédiation entre la personne et son employeur.

Ce dispositif est mis en oeuvre sur decison de la Commision des Droits et de l'Autonomie des personnes Handicapées (CDAPH) en complément d'une decison d'orientation.

La CDAPH désigne, apprès l'accord de l'intéressé ou de ses representants légaux, un dispositif d'emploi accompagné. Sa décision est notifiée à l'interrésé, au gestionnaire du dispositif afin d'élaborer la convention individuelle et, le cas échéant, à l'employeur.

Le gestionnaire du dispositif peut être:

  • soit un ESAT, CRP/CPO, SAVS ou SAMSAH qui a conclu une convention de gestion avec un operateur du service public de l'emploi ( Pôle Emploi, Cap Emploi ou Mission locale).
  • Soit un autre organisme (dont SESSAD, ITEP, IME, ASAE) qui a conclu une convention de gestion avec un ESAT, CRP/CPO, SAVS, ou SAMSAH et un opérateur du SPE.

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