bilan de compétences

Eligible au Compte Personnel de Formation
Objectifs de la formation :

ENVISAGER VOTRE EVOLUTION DE CARRIERE

 

La mobilité professionnelle et le bilan de compétences :

Comment évoluer dans mon entreprise ou envisager un changement de carrière ?

Prise en charge :

PUBLIC SALARIES et DEMANDEURS D’EMPLOI

 

 Un outil d’orientation et de gestion des compétences

 Un itinéraire personnel et professionnel guidé par 2 consultants afin de :

*  Faire le point sur le cursus scolaire et le parcours professionnel du bénéficiaire

* Permettre de comprendre son mode de fonctionnement

* Construire, orienter ou  conforter son projet professionnel

* Préciser les étapes (court, moyen et long terme) à l’accomplissement du projet

* Donner des outils à la réalisation du projet (dossier de candidature,  gestion du stress, affirmation de Soi ….)

* Construire un projet de façon réaliste et réalisable

* Tracer la cartographie de ses compétences

* Travailler sur les motivations du bénéficiaire

* Cerner son capital personnel et professionnel

* Dessiner des pistes d’évolution

* Réussir son plan de carrière

 

 

 

 

 

UN OUTIL D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE

ET DE GESTION DES COMPETENCES

 

 

 

 

1)   Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

C’est un itinéraire personnel et professionnel guidé par 2 consultants ; un expert métier et un expert psychologue afin de

  • Faire le point sur  le cursus scolaire et le parcours professionnel du bénéficiaire
  • Permettre de comprendre son mode de fonctionnement
  • Construire, orienter ou  conforter son projet professionnel
  • Préciser les étapes (court, moyen et long terme) à l’accomplissement du projet
  • Donner des outils utiles à la réalisation du projet (dossier de candidature,  gestion du stress, affirmation de Soi ….)

 

Contenu de la formation :

1)   Comment se déroule un bilan de compétences ?

 

Le bilan de compétences s’articule  en  3 séquences.

 

 

SEQUENCE 1

FAIRE LE POINT SUR SOI

 

SEQUENCE 2

FAIRE LE POINT SUR SON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

 

SEQUENCE 3

DEFINIR SON PROJET PROFESSIONNEL

2)   Comment se structurent les rendez-vous ?

 

Chaque étape comporte, en fonction des cas, un ou plusieurs RDV. La durée d’un bilan est comprise entre 12 et 24 heures par séquence de 2 à 3 heures

Formation modulaire : Non

Certification(s) / Diplômes visé(s)
Formation certifiante : Oui
CERTIFICATION(S) / DIPLÔME(S) VISÉ(S)
NIVEAU
ACTION
Bilan de compétences
non communiqué
Accès à l'emploi et métiers visés

Retour à l'emploi

dans les 6 mois suivant la sortie de formation continue, quel que soit le métier exercé.

Source: Pôle emploi - API - Taux de retour à l'emploi pour les demandeurs d'emploi sortants de formation depuis janvier 2013

Données régionales (ou nationales, si peu de stagiaires formés) pour l'ensemble du domaine : bilan professionnel


Pour tout savoir sur le calcul des taux +

info taux d'insertion

Conseil:
Contactez l'organisme de formation pour connaitre ses taux d'insertion

Numéro de CARIF : 1487853

Numéro d'action : 1231030

Code NFS : 415 - Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles

Formacode principal : 15081 - BILAN PROFESSIONNEL

Organisme responsable : IRISIS
(> Voir la fiche de l'organisme)