Bilan de Compétences

Eligible au Compte Personnel de Formation
Objectifs de la formation :

Permettre d’effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l’expérience.

Le bilan de compétences est une démarche volontaire et individuelle.

À l’issue du déroulement du bilan de compétences, un document de synthèse est rédigé, en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.

Contenu de la formation :

Pour la Phase Préliminaire du Bilan :

Accueil et information du bénéficiaire réalisés dans le cadre d’un entretien individuel

  • Présentation de la méthodologie, des techniques et conditions de déroulement
  • Analyse de la demande, identification des besoins
  • Diagnostic de la situation du bénéficiaire et première analyse du parcours, repérage d’éventuelles difficultés (liées à l’état de santé, maîtrise des savoirs de base …) dans le but de déterminer la méthode de travail et les outils adaptés : détermination de l’organisation des actions à entreprendre au sein des différentes étapes du bilan.
  • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche

 

Techniques et outils mobilisés :

  • Entretien personnalisé
  • Document de présentation du bilan
  • Carte de rendez-vous
  • Echéancier prévisionnel d’accompagnement

 

Pour la Phase d’Investigation du Bilan :

  • Entretiens  individuels approfondis centrés sur l’analyse des compétences et  aptitudes, des intérêts et valeurs professionnels et personnels, du profil de personnalité

Techniques et outils mobilisés :

  • Portefeuille de compétences
  • Questionnaire de motivation
  • Tests psychotechniques
    • Batteries factorielles d’aptitudes : GAT  (tests d’aptitudes générales – ECPA), NV7 – NV5 (batterie multi factorielle d’aptitudes ECPA), DAT 5 (ECPA)
    • Tests d’aptitudes générales : D48, D2000 (ECPA), PM Progressive Matrices de RAVEL (ECPA), RAI 85 /2000 (ECPA)
    • Tests d’aptitudes verbales : BV 50 Test de compréhension verbale de Banadel (ECPA)
    • Tests d’aptitudes spécifiques : MQVA (de Mascquauie) : tests d’aptitudes mécaniques (ECPA)
    • Inventaires d’intérêts : IRMR (ECPA), IPH (ECPA)
    • Questionnaires de  valeurs professionnelles et aptitudes : QVP (ECPA), SPV (ECPA)
    • Tests de personnalité : NEOPI, 16 PF, Guilford Zimmermann, QPPL (ECPA), Inventaire de personnalité des métiers de la vente : IPV (ECPA)
    • Tests d’orientation : destination projet  - (tests informatisés)
    • NB : Dans le cas de bilans de compétences réalisés pour des salariés en situation de handicap, approche spécifique (identification des compétences transférables, analyse des restrictions médicales, accompagnement du salarié dans le travail de deuil ou du métier initial)

 

Pour la Phase de Conclusion du Bilan :

  • Entretiens individuels approfondis de formalisation :
    • Analyse approfondie des différentes évaluations et construction du profil et

restitution au bénéficiaire

  • Mise en adéquation du profil et  des pistes de fonction identifiées
  • Formalisation des cibles retenues après mise en relation et confrontation avec la

 réalité du marché (cf. ci-après)

  • Identification des moyens, hiérarchisation des actions à mettre en place
  • Techniques et outils mobilisés :
    • Plan d’action personnel sur mesure en fonction des objectifs
    • Analyse des moyens mobilisables et contraintes
    • Organisation des étapes et anticipation des obstacles
    • Programmation de l’élaboration de la synthèse et présentation

 

Formation modulaire : Non

Certification(s) / Diplômes visé(s)
Formation certifiante : Oui
CERTIFICATION(S) / DIPLÔME(S) VISÉ(S)
NIVEAU
ACTION
Bilan de compétences
non communiqué
Accès à l'emploi et métiers visés

Retour à l'emploi

dans les 6 mois suivant la sortie de formation continue, quel que soit le métier exercé.

Source: Pôle emploi - API - Taux de retour à l'emploi pour les demandeurs d'emploi sortants de formation depuis janvier 2013

Données régionales (ou nationales, si peu de stagiaires formés) pour l'ensemble du domaine : bilan professionnel


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info taux d'insertion

Conseil:
Contactez l'organisme de formation pour connaitre ses taux d'insertion

Numéro d'action : 1247178

Code NFS : 415 - Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles

Formacode principal : 15081 - BILAN PROFESSIONNEL

Organisme responsable : Alternative-Education-Formation
(> Voir la fiche de l'organisme)