SURVEILLANT(E) DE NUIT QUALIFIÉ(E)

Numéro de Carif :
Objectifs de la formation :

OBJECTIF GENERAL : maîtriser l'ensemble des compétences constitutives de ces trois domaines d’activité du métier de surveillant de nuit qualifié.

Afin d’atteindre cet objectif général, la formation déclinera les objectifs pédagogiques suivants :

  • Identifier son statut, son rôle et sa fonction
  • Délimiter son périmètre d’intervention et ses responsabilités
  • Analyser les situations et prioriser
  • Maîtriser les normes de sécurité, les procédures et protocoles de sécurité en vigueur dans l’établissement
  • Maîtriser les gestes de premiers secours
  • Maîtriser la manipulation des extincteurs et l’organisation de l’évacuation des résidents
  • Identifier et rendre compte aux interlocuteurs à mobiliser en cas d’urgence, en interne et en externe
  • Repérer les éléments et les gestes de prévention et gestion des conflits
  • Techniques permettant de répondre aux besoins d’hygiène et le confort / 1.5 jours
  • Maîtriser la réglementation, les protocoles en vigueur dans l’établissement, les prescriptions médicales écrites, la préparation réalisée par les personnels soignants et délimiter son périmètre d’intervention
  • Identifier les techniques répondant au besoin d’hygiène corporelle et les consignes de mobilisation, en première intervention
  • Identifier les principes de base du sommeil et de la nutrition
  • Identifier les impacts du travail de nuit sur la santé
  • Apprendre à limiter les impacts du travail de nuit sur la santé
  • Analyser l’influence du travail de nuit sur la vie sociale
  • Acquérir des méthodes pour concilier travail de nuit et vie privée
  • Comprendre les spécificités des conditions d’exercice du travail de nuit et les risques associés
  • Connaître les moyens de prévention des impacts du travail de nuit sur la santéIdentifier les problématiques des publics (handicap, protection de l’enfance, protection judiciaire de la jeunesse, inclusion sociale, personnes âgées) pour améliorer l’accompagnement
  • Repérer les éléments juridiques relatifs aux statuts des usagers, à la question de citoyenneté
  • Mesurer l’impact des rythmes biologiques et sociaux de l’individuSe doter d’outils d’analyse des besoins de la personne
  • Délimiter les fondements et les méthodes de l’intervention
  • Mesurer l’importance de l’intimité, de la vie affective et de la sexualité des personnes dans l’accompagnement
  • Identifier son rapport à la gestion de situations de tensions, de conflit, de crise
  • S’approprier les outils et méthodes de gestion de situations de tensions, de conflit, de crise
  • Identifier son mode de fonctionnement dans la relation à l’autre (notions d’autorité dans les temps de la vie quotidienne, empathie/distanciation, gestion du stress et des émotions)
  • Définir l’éthique du travail et les pratiques professionnelles avec les personnes fragiliséesRepérer le cadre réglementaire qui régit le secteur social et médico-social
  • Mesurer les enjeux de l’organisation institutionnelle
  • Identifier les points incontournables relatifs au droit du travail et à la convention collective
  • Mesurer les enjeux de la prévention de la maltraitance et de la promotion de la bientraitanceDélimiter son rôle et sa fonction dans une organisation, une équipe pluridisciplinaire
  • Identifier les différents canaux de communication professionnelle
  • Repérer les enjeux du travail en équipe
Prérequis :

Conditions d'admission : Etre salarié(e) exerçant ou appelé(e) à exercer tout ou partie de l’activité ciblée par la formation surveillant(e) de nuit qualifié(e), sans pré-requis de qualification ni d’ancienneté. Etre salarié(e) d’autres Branches Etre demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle

Pré-requis : Deux prérequis à l’entrée en formation des demandeurs d’emploi : - Avoir réalisé une période de découverte type EMT (Evaluation en milieu de travail) avec un retour volontaire de l’évaluation par le stagiaire à l’organisme de formation, ou disposer d’une expérience professionnelle de deux semaines minimum dans le secteur (attestation de l’employeur) correspondant à l’emploi visé, permettant de comprendre les conditions d’exercice de l’emploi, les attendus de l’emploi, de valider le projet. - Réaliser un entretien de positionnement avec le CDRE permettant de vérifier la pertinence du choix de la formation au regard du projet professionnel et des capacités de la personne.

Expérience professionnelle : Permettant de comprendre les conditions d’exercice de l’emploi, les attendus de l’emploi, de valider le projet.

Contenu de la formation :

DC1 : modules spécifiques / Le ou la surveillant-e de nuit qualifié-e assure la sécurité des personnes et des biens - 70 heures – 10 jours

Rôle et fonction du-de la Surveillant-e de nuit / 1 jour

Sécurité des personnes et des biens / 5.5 jours

Techniques permettant de répondre aux besoins d’hygiène et le confort / 1.5 jours

Travail de nuit / 2 jours

DC2 : Le ou la Surveillant-e de nuit participe à l’accompagnement des personnes - 63 heures – 9 jours

Les problématiques des publics / 4.5 jours

Les fondements et les méthodes de l’accompagnement / 4.5 jours

DC3 : Le ou la Surveillant-e de nuit travaille en équipe pluridisciplinaire - 49 heures – 7 jours

Le cadre institutionnel de la fonction / 3,5 jours

Le travail en équipe pluri-professionnelle / 3,5 jours

ACCOMPAGNEMENT – EVALUATION / 3 jours

Formation modulaire : Oui

Liste des modules :

Modules
Objectifs
Durée
DC1 : modules spécifiques / Le ou la surveillant-e de nuit qualifié-e assure la sécurité des personnes et des biens
 Identifier son statut, son rôle et sa fonction  Délimiter son périmètre d’intervention et ses responsabilités  Analyser les situations et prioriser  Maîtriser les normes de sécurité, les procédures et protocoles de sécurité en vigueur dans l’établissement  Maîtriser les gestes de premiers secours  Maîtriser la manipulation des extincteurs et l’organisation de l’évacuation des résidents  Identifier et rendre compte aux interlocuteurs à mobiliser en cas d’urgence, en interne et en externe  Repérer les éléments et les gestes de prévention et gestion des conflits  Techniques permettant de répondre aux besoins d’hygiène et le confort / 1.5 jours  Maîtriser la réglementation, les protocoles en vigueur dans l’établissement, les prescriptions médicales écrites, la préparation réalisée par les personnels soignants et délimiter son périmètre d’intervention  Identifier les techniques répondant au besoin d’hygiène corporelle et les consignes de mobilisation, en première intervention  Identifier les principes de base du sommeil et de la nutrition  Identifier les impacts du travail de nuit sur la santé  Apprendre à limiter les impacts du travail de nuit sur la santé  Analyser l’influence du travail de nuit sur la vie sociale  Acquérir des méthodes pour concilier travail de nuit et vie privée  Comprendre les spécificités des conditions d’exercice du travail de nuit et les risques associés  Connaître les moyens de prévention des impacts du travail de nuit sur la santé
70 h en centre
0 h en entrerpise
DC2 : Le ou la Surveillant-e de nuit participe à l’accompagnement des personnes
 Identifier les problématiques des publics (handicap, protection de l’enfance, protection judiciaire de la jeunesse, inclusion sociale, personnes âgées) pour améliorer l’accompagnement  Repérer les éléments juridiques relatifs aux statuts des usagers, à la question de citoyenneté  Mesurer l’impact des rythmes biologiques et sociaux de l’individuSe doter d’outils d’analyse des besoins de la personne  Délimiter les fondements et les méthodes de l’intervention  Mesurer l’importance de l’intimité, de la vie affective et de la sexualité des personnes dans l’accompagnement  Identifier son rapport à la gestion de situations de tensions, de conflit, de crise  S’approprier les outils et méthodes de gestion de situations de tensions, de conflit, de crise  Identifier son mode de fonctionnement dans la relation à l’autre (notions d’autorité dans les temps de la vie quotidienne, empathie/distanciation, gestion du stress et des émotions)  Définir l’éthique du travail et les pratiques professionnelles avec les personnes fragilisées.
63 h en centre
0 h en entrerpise
ACCOMPAGNEMENT – EVALUATION
--
21 h en centre
0 h en entrerpise
DC3 : Le ou la Surveillant-e de nuit travaille en équipe pluridisciplinaire
 Repérer le cadre réglementaire qui régit le secteur social et médico-social  Mesurer les enjeux de l’organisation institutionnelle  Identifier les points incontournables relatifs au droit du travail et à la convention collective  Mesurer les enjeux de la prévention de la maltraitance et de la promotion de la bientraitance  Délimiter son rôle et sa fonction dans une organisation, une équipe pluridisciplinaire  Identifier les différents canaux de communication professionnelle  Repérer les enjeux du travail en équipe
49 h en centre
0 h en entrerpise
Certification(s) / Diplômes visé(s)
Formation certifiante : Oui
CERTIFICATION(S) / DIPLÔME(S) VISÉ(S)
NIVEAU
ACTION
Surveillant de nuit qualifié
non communiqué
Accès à l'emploi et métiers visés

Retour à l'emploi

dans les 6 mois suivant la sortie de formation continue, quel que soit le métier exercé.

Source: Pôle emploi - API - Taux de retour à l'emploi pour les demandeurs d'emploi sortants de formation depuis janvier 2013

Données régionales (ou nationales, si peu de stagiaires formés) pour l'ensemble du domaine : surveillance nuit


Pour tout savoir sur le calcul des taux +

info taux d'insertion

Conseil:
Contactez l'organisme de formation pour connaitre ses taux d'insertion

Numéro de CARIF : 1439556

Numéro d'action : 1250235

Formacode principal : 44005 - SURVEILLANCE NUIT

Organisme responsable : CDRE - Centre De Ressource et d'Echange
(> Voir la fiche de l'organisme)