BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations.Il permet de prendre le temps de se questionner sur ses possibilités d'évolution et/ou de réorientation professionnelles en prenant en compte ses aspirations et le marché de l'emploi afin de sécuriser son parcours.

Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé, modulable en fonction des besoins de chacun.

La durée maximale du bilan de compétences est de 24H

ETAPE1 : Phase préliminaire

Accueillir la personne et confimer son engagement

Définir et analyser ses besoins

Informer la personne sur le déroulement et la méthodologie du bilan de compétences et relater le parours personnel et professionnel de celle ci

ETAPE 2 : Phase d'investigation

Identifier les compétences et aptitudes professionnelles pour l'élaboration du portefeuille de compétences

Valoriser les compétences transférables

Définir la motivation et intérêts profesionnels et personnels de la personne

Etudier la personnalité et les comportements en milieu professionnel

Déterminer les possibiltés d'évoulution et /ou de réorientation professionnnelles et faire émerger les atouts et axes d'amélioration pour la concrétisation du projet défini

Analyser le marché de l'emploi

ETAPE3 : Phase de conclusion

Elaborer et formaliser le(s) ou les(s) projet(s) professionnels et plans d'actions

Valider la synthèse

La synthèse du bilan appartient à la personne, elle n'est communiquée qu'avec son accord

Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé, modulable en fonction des besoins de chacun