TP Assistant (e) Ressources Humaines / Titre professionnel de Niveau 5 (BTS/DUT) équivalent à un BAC +2

Cette formation à pour objectif de vous permettre de passer et de réussir l'examen menant au titre professionnel d'Assistant(e) ressources humaines de niveau 5 (BTS/DUT) équivalent à un BAC +2.
Durée totale : 8 Mois.
Cette formation se décompose en 2 phases: 1 théorique et 1 pratique.
Formation théorique: 16 semaines en centre de formation.
Formation pratique: Immersion en entreprise de 4 mois sous la forme d'un stage.
Elles sont décomposées en :

• 15 Semaines: Formations théorique.
• 16 Semaines: Période d'application pratique (4 mois en entreprise).
• 1 Semaine: Passage de l'examen devant un Jury Professionnel.

Fonction support au sein d'une entreprise, l'assistant(e) ressources humaines est aussi appelé(e) :
Assistant(e) recrutement, Assistant(e) RH, Assistant(e) paie, Gestionnaire des emplois et des carrières, Chargé(e) des ressources humaines, Assistant(e) formation.
Il ou elle assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
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FINANCEMENT :
Cette formation diplômante est éligible au CPF (Compte personnel de formation).
Si votre compte CPF n'est pas suffisamment crédité, il existe des financements complémentaires possibles: Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, caisse d'assurance maladie, conseil départemental, etc.
Si vous êtes salarié, il existe des possibilités de prise en charge totale du coût de la formation: Dispositif PRO A, Transtions Pro, Congé de Reclassement, …
Dans tous les cas, l'ensemble des ces aides sont toujours mobilisées en complément des euros disponibles sur votre compte CPF.

1) Utiliser les Techniques de recherche d’emploi TRE :
- Identifier ses points forts
- Identifier le marché du travail
- Réussir à se vendre pour l’obtention d’un RDV
- Réussir son entretien d’embauche
2) Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (CCP 1) - Assurer la gestion administrative du personnel :
- Maîtriser le contrat de travail
- Gérer l’entrée et la sortie du collaborateur
- Définir la Durée du travail
- Réaliser le disciplinaire et la rupture de contrat
- Maitriser la Gestion des arrêts (maladie, MP/AT, congés, congés mater/pater et parental)
- Maitriser la retraite, les congés payés et le chômage
3) Assurer la gestion des variables et paramètres de paie :
- Elaboration d’un bulletin de paie
- Utiliser les mécanismes de calcul des retenues
4) Définir et suivre les indicateurs des ressources humaines :
- SIRH et pilotage social
- Gérer le Bilan social
- Etablir le Dialogue social
- Construire le dialogue avec les Représentants du personnel
- Gérer l’Inspection du travail / Prud’hommes
- Définir les négociations
5) Contribuer au développement des ressources humaines (CCP 2) - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières :
- Organiser une cartographie des métiers et des compétences
- Définir les fiches de postes
- Définir et mettre en place une GPEC
- Pratiquer les Entretiens individuels et professionnels
6) Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel :
- Organiser la politique de recrutement
- Gérer les différentes étapes d’un processus de recrutement
- Intégrer le nouveau collaborateur
- Développer son réseau (Pôle Emploi,…)
7) Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel :
- Maitriser les outils liés à la formation (Formation professionnel, VAE, PRO-A, CPF…)
- Réaliser un plan de développement des compétences et en assurer le suivi
- Organiser une veille juridique
- Identifier les Obligations légales (harcèlement, RQTH…)
- Elaborer le DUERP