Bilan de compétences

Le bilan de compétences s'adresse :

- Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d'apprentissage),
- Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s),
- Aux demandeurs(ses) d'emploi des catégories A, B ou C ,
- Aux chef(fe)s d'entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.

Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée) . L'objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.

Le bilan de compétences permet d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière. Plusieurs choix sont possibles à l'issue du bilan de compétences : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, démission ou rupture conventionnelle.

L'approche du bilan de compétences ACSI RH partenaire ORIENTACTION est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini. Le bilan de compétences ACSI RH partenaire ORIENTACTION permet de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui vous correspond vraiment.

Le bilan de compétences est un moment privilégié de sa carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

Phase préliminaire (4h) :
- Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire et de ses besoins.
- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan,
- Vérification que le(la) bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.

Phase d'investigation (16h) :

1. Bilan professionnel, tests d'orientation et de personnalité,
- Analyse du parcours professionnel,
- Exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des métiers et typologies de carrière possibles.

2. Analyse métier /marché et recherches documentaires,
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être,
- Identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action, ou un projet de validation des acquis de l'expérience.

Phase de conclusion (4h) :

- Présentation et analyse du projet,
- Mise en oeuvre du projet, modalités, et étapes pour cette mise en oeuvre,
- Remise d'une synthèse écrite et commentée au bénéficiaire reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action,
- Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le(la) prestataire de bilan de compétences.

La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d'entretiens individuels.