Titre professionnel - Assistant ressources humaines

Eligible au Compte Personnel de Formation
Objectifs de la formation :

Préparer les stagiaires de la formation aux fonctions d'Assistant Ressources Humaines.

L'assistant ressources humaines a pour mission : 
- la gestion administrative des salariés (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés, etc.) ;    
- le recrutement du personnel (participation à la définition de postes, rédaction d'annonces, présélection de candidatures, entretiens en vue du recrutement d'un personnel non cadre, intégration de nouveaux salariés, etc.) ;    
- la formation continue (élaboration et suivi du plan de formation, etc.).    

Il traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés et doit posséder des qualités de discrétion et de discernement. Il (elle) peut également être amené(e) à alerter sa hiérarchie sur des situations pouvant engendrer des risques de contentieux.    
Il favorise les relations sociales au quotidien et propose des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des difficultés repérées.    
Il possède des qualités d'écoute et de diplomatie ainsi que des capacités à évaluer, prévenir et appréhender des situations potentiellement conflictuelles.    
Il est amené à communiquer avec des interlocuteurs variés, à l'interne (responsable direct et membres de l'équipe) et à l'externe de l'entreprise (organismes sociaux, prestataires de service), ce qui nécessite une compréhension d'ensemble de la fonction ressources humaines et de son positionnement dans l'entreprise ainsi qu'une capacité à communiquer de façon ouverte, positive et constructive.
 

Prérequis :

Conditions d'admission : Entretien avec un des membres de l'équipe pédagogique de l'établissement. Test de positionnement.

Expérience professionnelle : Une expérience dans les métiers du secrétariat ou de la fonction administrative pourrait être un plus.

Contenu de la formation :

 

1. Assurer l'administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
  • Assurer une veille juridique et sociale.
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

 

2. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

  • Rédiger un profil de poste.
  • Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
  • Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

Formation modulaire : Oui

Liste des modules :

Modules
Objectifs
Durée
Assurer l'administration du personnel
--
445 h en centre
140 h en entrerpise
Participer à la gestion et au développement des ressources humaines
--
444 h en centre
140 h en entrerpise
Certification(s) / Diplômes visé(s)
Formation certifiante : Oui
CERTIFICATION(S) / DIPLÔME(S) VISÉ(S)
NIVEAU
ACTION
Titre professionnel assistant ressources humaines
3 - III (Bac+2)
Accès à l'emploi et métiers visés

Retour à l'emploi

dans les 6 mois suivant la sortie de formation continue, quel que soit le métier exercé.

Source: Pôle emploi - API - Taux de retour à l'emploi pour les demandeurs d'emploi sortants de formation depuis janvier 2013

Données régionales (ou nationales, si peu de stagiaires formés) pour l'ensemble du domaine : secretariat assistanat ressources humaines


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info taux d'insertion

Conseil:
Contactez l'organisme de formation pour connaitre ses taux d'insertion

Numéro d'action : 8383

Code NFS : 324 - Secrétariat, bureautique

Liste des ROME associés : M1501

Formacode principal : 35014 - SECRETARIAT ASSISTANAT RESSOURCES HUMAINES

Organisme responsable : Groupe TIRESIAS-EFC - Amiens
(> Voir la fiche de l'organisme)