Une immersion professionnelle (PMSMP) répond à un des trois objets suivants : découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel, initier une démarche de recrutement.

Accompagner les personnes en recherche d’emploi par la mise à dispositions de services en ligne

La gamme des ateliers conseil (19 ateliers) permet à tout actif de progresser, selon son besoin, dans l’acquisition de : Compétences et/ou de méthodologies sur les thématiques suivantes : Choisir un métier Se former Préparer sa candidature Trouver un emploi Créer une entreprise Envisager / préparer une mobilité à l’international Les thématiques des ateliers conseil sont organisées selon la logique de l’Emploi Store

Accompagner le demandeur d’emploi dans l’élaboration ou la confirmation d’un ou plusieurs projets professionnels.

Permettre au Demandeur d’Emploi de réfléchir à l’opportunité de créer ou de reprendre une entreprise au regard du marché du travail et de sa situation

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) visent à former les demandeurs d'emploi et les salariés en CUI - CDDI : avant un recrutement afin d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper l'emploi proposé, pour une embauche en CDD de 12 mois et plus ou en CDI, via une action de formation d'une durée de 400h maximum. La POEI s’intègrent au PPAE du demandeur d'emploi ou du salarié en insertion.

L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) vise à former les demandeurs d'emploi (DE) : avant un recrutement afin d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper l'emploi proposé, pour une embauche en CDD de 6 mois à moins de 12 mois, via une action de formation d'une durée de 400h maximum.

Lever efficacement les freins à la mobilité qui contraignent le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi (DE) Fournir les outils facilitant leur déplacement quotidien

Permet à toute personne à la recherche d'une activité de travailler ses savoir-être professionnels dans sa démarche d’accès à l’emploi, notamment pour réussir ses entretiens d’embauche. Sont concernés les demandeurs d’emploi pour lesquels est identifié le besoin de développer et de renforcer ses savoir-être professionnels pour accéder à l’emploi.

Mis en place dans le cadre d’un droit à un accompagnement vers l’emploi, le contrat d'engagement jeune a pour objectif une entrée plus rapide dans l'emploi grâce à un accompagnement personnalisé et soutenu. Il vise à l’insertion professionnelle et à l’acquisition de l’autonomie. Depuis le 1er mars 2022, le CEJ remplace la Garantie jeunes.

Accompagner et former sur des métiers en tension des personnes réfugiées

Faciliter l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus