Evaluation des Compétences et Connaissances Professionnelles - (ECCP)

  • Thèmes | Sous thèmes :
    Emploi | Accompagnement, Aides à l'emploi
    Insertion | Accompagnement
  • Publics :
    Demandeur d'emploi | Non salarié: bénévole, en recherche d'emploi, retraité | Salarié: CDD, CDI, contrat aidé, intérim, apprenti
  • Date de mise à jour : octobre, 2017
Mots clés : Compétences | Emploi | Evaluation | Recrutement

Objectifs

Mesurer l’écart de connaissances et / ou compétences entre le bénéficiaire et le profil cible défini dans le cadre d’un recrutement ou d’un projet professionnel.

L’objectif est donc d’évaluer la faisabilité d’un recrutement « ECCP recrutement » ou d’un projet professionnel « ECCP projet » et de déterminer un plan d’actions visant à réduire le mieux possible l’écart entre le bénéficiaire et le profil identifié.

Public

Tous les DE ou candidats pour lesquels le conseiller Pôle emploi identifie la nécessité de faire évaluer les connaissances et /ou compétences.

Et en particulier les personnes :

  • sans expériences récentes et / ou suffisantes dans l’emploi recherché ;
  • qui ont des difficultés à cerner leurs points forts en termes de compétences et connaissances ;
  • qui doivent identifier et / ou confirmer des cibles emploi réalistes au regard du marché du travail local et de leur profil professionnel ;
  • qui candidatent sur un poste nécessitant des connaissances et / ou des compétences précises.

Contenu

Le prestataire mobilise les dispositifs, les outils nécessaires et adaptés pour mesurer l’écart avec les attendus du projet professionnel ou du recrutement.

Modalités

Le prestataire réalise l’évaluation ECCP selon sa méthodologie. Le prestataire privilégiera les mises en situation pour évaluer ce qui relève du champ des compétences.

A l’issue de la prestation Lors d’un entretien individuel, le prestataire échange avec le bénéficiaire sur l’écart éventuel entre ses connaissances et ou compétences et le profil cible dans le cadre d’un projet professionnel ou d’un besoin de recrutement identifié. Il travaille sur les représentations du bénéficiaire concernant le métier souhaité suite à l’évaluation. Le prestataire propose un plan d’actions visant à réduire l’écart avec le projet professionnel ou le recrutement.

En fin de prestation, le bénéficiaire dispose de deux documents :

  • une synthèse de l’évaluation qui indique pour chaque élément évalué son niveau d’acquisition et
  • le bilan de la prestation avec les préconisations du prestataire.

Ces documents sont mis à disposition dans son espace personnel.

Durée

La prestation a une durée comprise entre 4 et 7 heures selon l’emploi métier évalué et selon la commande du conseiller.

Statut et rémunération

Pas de changement de statut ni de rémunération pour le demandeur d’emploi pendant la prestation.

Financement

Gratuit pour les demandeurs d’emploi.

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