1er DEFI relevé ! L’innovation au service de la performance : nouveaux modèles, nouveaux métiers du défi Génération S

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  • Type
    Synthèses/Zoom
  • Date de parution
    décembre 2017
  • C2RP, Emploi/Formation, Services A la Personne, Formations, Métiers/Secteurs, Observation, Professionnalisation
  • Producteur
    C2RP

Plus de cent cinquante participants, plus de dix intervenants d’horizons divers ont partagé leurs enjeux et leurs expériences sur les nouveaux usages des filières de Génération S, les innovations en matière de recrutement et de formation en présence de Karine Charbonnier, Vice-présidente en charge de la formation et des relations avec les entreprises, Conseil régional, de Monique Ryo, Vice-présidente en charge de la Santé, Conseil régional, de Christophe Coudert,  responsable du Pôle 3E Direccte, de Sophie Levesque, Vice-présidente chargée des personnes âgées et handicapées, Conseil départemental de l’Oise, ainsi que de Valérie Cabuil, Recteur de l'Académie d'Amiens, Chancelier des Universités.  
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  • Les temps forts du DEFI
  • Les documents du C2RP
  • La vidéo du CPRDFOP
  • Les DEFIS

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Venez relever le défi de la dynamique Génération S !

 

  Accueil des participants

  Ouverture de la matinée

Valérie Cabuil, Recteur de l’Académie d’Amiens Chancelier des Universités
Michèle Lailler-Beaulieu,  Directrice Régionale, Direccte Hauts-de-France
Karine Charbonnier, Vice-Présidente en charge de la formation et des relations avec les entreprises, Conseil régional Hauts-de-France
Monique Ryo, Vice-Présidente en charge de la santé, Conseil régional Hauts-de-France
Sophie Levesque, Vice-Présidente chargée des personnes âgées et handicapées, Conseil Départemental de l’Oise
 

Animation de la matinée par Fabien Willem

 

  DEFI : Transition numérique : Quels nouveaux usages dans les filières de la santé, des services à la personne et de la silver économie ? Quelles évolutions de l'offre de soins et des services ?​

Vincent Van Bockstael, Référent Direction de la stratégie et des territoires, Agence Régionale de Santé Hauts-de-France
Docteur Anne-Sophie Defachelles, Pédiatre, Chef d’unité onco-pédiatrie, Centre Oscar Lambret – Lille
Laurent Desprez, Fondateur Cluster Senior
Julie Follet, Manager Projets e-santé, Le Bloc Cluster e-santé, Amiens

 

  DEFI : Nouveaux besoins, nouveaux modèles : Quelles innovations en matière de recrutement et de formation pour une offre de services plus performante ?

 Elodie Delattre, Directrice opérationnelle, Campus régional des Métiers et des Qualifications : Autonomie, Longévité, Santé
Gauthier Marie, Responsable Ressources Humaines Réseau Adenior
Arnold Fauquette, Dirigeant de Vivat, Délégué régional, Fédération du Service aux Particuliers
Béatrice Jamault, Coordinatrice administrative et pédagogique, Simu Santé – coordinatrice générale des instituts et écoles du CHU d’Amiens Picardie
 

  Grand Témoin

• ​Guillaume Alsac, Coordinateur de  l’Association régionale Soignons Humain​
 

  Cocktail networking sur l'espace DEFI​

Les secteurs de la santé, des services à la personne et de la silver économie représentent un potentiel de développement important. Les évolutions démographiques, innovations technologiques, pédagogiques et sociales génèrent de nouveaux besoins en compétences et en emplois non délocalisables.

Conscients de la nécessité d’encourager le développement de nouveaux modèles et de les accompagner au même niveau que les nouveaux projets numériques et technologiques, en ayant parallèlement la connaissance d’initiatives et de bonnes pratiques innovantes - source de solutions aux problématiques des acteurs économiques - l’Etat (Direccte, Rectorat) et la Région ont souhaité impulser des dynamiques d’échanges entre les milieux économiques, de formation, de recherche et d’innovation.

 
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Karine CHARBONNIER, Vice-présidente en charge de la formation et des relations avec les entreprises, Conseil régional Hauts-de-France

 

Le DEFI Génération S tenu le 14 novembre 2017 à l’Université Jules Verne d’Amiens, centre de formations médicales et paramédicales, a été le rendez-vous idéal pour amener ces professionnels variés à échanger sur leurs pratiques et à travailler sur le décloisonnement des activités et des métiers.

Plus de 150 acteurs, organismes de formation mais également entreprises, institutionnels et associatifs ont échangé autour des problématiques et des bonnes pratiques de ces secteurs en région Hauts-de-France.

 

Comment innover, impulser de nouveaux modèles et former aux métiers de demain ? Comment recruter sur de nouvelles bases ? Comment faire en sorte que les individus restent autonomes le plus longtemps possible ?

Permettre l’autonomie, la longévité et la santé des individus, c’est donner du temps, des compétences, des conditions de travail valorisantes, des responsabilités et des moyens financiers aux salariés de ces secteurs afin de travailler le plus efficacement possible, en complémentarité avec les innovations technologiques. La mise en synergie des acteurs et le développement de partenariats impulsent des manières de travailler différentes. Le développement de parcours de formation, de pédagogies innovantes et de parcours d’emploi répondent aux besoins des apprenants, des salariés du secteur et de la santé des individus.

 

1er DEFI  - TRANSITION NUMERIQUE :

Quels nouveaux usages dans les filières de la santé, des services à la personne et de la Silver économie ? Quelles évolutions de l'offre de soins et des services ?

     
La complémentarité entre innovations numériques, qualité de vie de la population et innovations sociales dans les filières de la santé, des services à la personne et de la silver économie est démontrée. L’apport du numérique est fondamental dans l’optimisation des parcours de santé pour disposer du bon soin au bon moment et pour le bon patient, l’amélioration de la pertinence et de la qualité des soins pour affiner les interventions médicales mais également dans la maitrise des dépenses de santé. Les nouvelles technologies ne se substituent pas aux personnes mais sont un outil de conservation du lien social en cas d’hospitalisation par exemple (Avatar Kids). Elles permettent aussi de renforcer l’éthique et l’économie maintenant à domicile les personnes par l’adaptation du logement. Enfin, le développement de projets collaboratifs entre acteurs économiques et acteurs de formation facilite l’anticipation des besoins en compétences, sur les métiers de demain et impulse le développement de nouveaux modules de formation.  
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  • ​Vincent Van Bockstael, Référent Direction de la stratégie et des territoires, Agence Régionale de Santé Hauts-de-France
  • Docteur Anne-Sophie Defachelles, Pédiatre, Chef d’unité onco-pédiatrie, Centre Oscar Lambret – Lille
  • Julie Follet, Manager Projets e-santé, Le Bloc Cluster e-santé, Amiens
  • Laurent Desprez, Fondateur Cluster Senior

 

 

 
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Avatar-kids, expérimentation innovante au service du soin des enfants hospitalisés - Centre Oscar Lambret Lille 

 

2eme DEFI 2 - NOUVEAUX BESOINS, NOUVEAUX MODELES :

Quelles innovations en matière de recrutement et de formation pour une offre de services plus performante ?

     
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Une offre de services de qualité sur ce secteur passe par une formation adaptée aux évolutions technologiques et sociétales et le développement de nouvelles pratiques de recrutement. Développer les réseaux d’acteurs renforce le lien entre école et entreprise.  Le développement de pédagogies actives plutôt que transmissives donne la possibilité aux apprenants de développer leur esprit d’entreprendre et leur potentiel au travers de projets collaboratifs. Les innovations technologiques pédagogiques élargissent les possibilités de formation : par exemple, Environnement Numérique de Travail (ENT), reconstitution de l’environnement de travail (SimUsanté), plateforme d’enseignement, etc. Enfin, encourager les recrutements sur la base des compétences - savoirs, savoir-faire et savoir-être - permet de mieux adapter les offres d’emplois aux compétences des individus.

  • Elodie Delattre, Directrice opérationnelle, Campus régional des Métiers et des Qualifications : Autonomie, Longévité, Santé
  • Arnold Fauquette, Dirigeant de Vivat, Délégué régional, Fédération du Service aux Particuliers
  • Gauthier Marie, Responsable Ressources Humaines Réseau Adenior
  • Béatrice Jamault, Coordinatrice administrative et pédagogique, Simu Santé – coordinatrice générale des instituts et écoles du CHU d’Amiens Picardie
 
Mots clés : décloisonnement des formations, parcours de santé, accompagnement social, coordination, santé, silver économie, dépendance, optimisation, innovation, services à la personne, emplois non délocalisables, autonomie, connecté, numérique, sanitaire et social, entreprendre, réseau d’acteurs, initiative, projets collaboratifs, compétences, nouvelles

 

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c2rp-zoom-etude-potentialites-sap-hauts-de-france2.jpg, par sabrina

 

Zoom sur l'étude des potentialités des services à la personne en Hauts-de-France

Il quantifie et qualifie les caractéristiques de la demande de SAP et identifie les freins et leviers au développement et à l’émergence de la consommation de SAP en Hauts-de-France.

     
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c2rp-dossier-transformation-numerique.jpg, par sabrina

 

C2dossier : La transformation numérique

Dossier thématique du C2RP sur les impacts sur les métiers et compétences et sur le marché du travail de la transformation numérique

     
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c2rp-dossier-intelligence-artificielle.jpg, par sabrina

 

C2dossier : L’Intelligence Artificielle

Dossier thématique du C2RP sur les domaines de l'Intelligence Artificielle et ses répercussions sur l'emploi, les compétences et la formation

     
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c2rp-c2veille-innovation-formation-septembre-2017.jpg, par sabrina

 

C2veille : Des innovations en formation

Production du C2RP dédiée aux innovations en formation expose les multiples sources d'innovations pédagogiques : neuroscience, digitalisation, évolutions législatives, nouvelles compétences... et quelques bonnes pratiques.

     
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c2rp-emploi-formation-synthese-diagnostic-partage-hauts-de-france-cprdfop-2016.jpg, par admin

 

Diagnostic partagé

Ce diagnostic présente les principales caractéristiques de la région Hauts-de-France au regard de divers champs : géographie du territoire, population, économie - entreprises - emploi, marché du travail et formation.

 

La vidéo présente en 4 minutes le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP) des Hauts-de-Franceune vision commune de la formation professionnelle et de l’orientation des jeunes et des adultes signé le 14 mars 2017 par la Région, l'État, le Rectorat et dix organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT, CFTC, FO) et patronales (Medef, CGPME, UDES, U2P, UNAPL, FRSEA).

Le teaser s'organise autour de 3 parties :

  • le contexte dans lequel il a été établi,
  • les priorités et objectifs des signataires,
  • la démarche partagée autour de son élaboration, de la réalisation de ses objectifs ainsi qu’autour de son suivi et de son évaluation.

 

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Les « DEFI » (Développement Économique – Formation – Innovation) sont conçus dans le cadre des politiques stratégiques régionales : le schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDE-II) et le contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP).

Les 5 DEFIS s’inscrivent dans le cadre général des « Rencontres de la Recherche et de l’Innovation (RRI) » organisées du 20 novembre au 10 décembre 2017.

Le C2RP en partenariat avec ARDI l’Agence régionale de développement et d’innovation des Hauts-de-France est en charge de l’organisation.

 

 

 

Les objectifs des 5 « DEFI »

Créer une culture et une vision commune et développer les synergies en favorisant la connaissance, la reconnaissance, la coopération entre les acteurs du développement économique, de l’innovation, de la recherche, de l’emploi, de la formation et de l’orientation autour des défis propres aux 5 dynamiques stratégiques

Proposer un cadre de travail et d’échange inter-branches, sur les dynamiques d’innovation et leurs impacts en termes d’évolution des emplois, des compétences et des qualifications

Alimenter et valoriser les contrats de développement et de formation

Nourrir les spécialisations intelligentes de la future stratégie recherche et innovation

 

 

Le programme des 5 DEFIs

 

14/11/2017 : DEFI Génération S - Université de Picardie Jules Verne Amiens

« Innovation sociale et numérique : quels nouveaux modèles pour les Services à la Personne et la Silver Economie ? » et « E-Santé et M-Santé : quels impacts pour les territoires et l’accès à l’offre de services ? »

 

22/11/2017 : DEFI TRI-M-A - Centre d’innovation de l’Université technologie de Compiègne

« Industrie du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions des métiers et des compétences ? » et « Les filières d’avenir vecteur de développement économique : le marché des protéines »

 

29/11/2017 : DEFI EURO-HUB - Siège de Région Hauts-de-France - Lille

« Massification des flux : enjeux et organisation de la filière » et « E-logistique et e-commerce : les nouvelles technologies »

 

8/12/2017 : DEFI CREA Hauts-de-France - Plaine Images - Tourcoing

« Les opportunités de l’Expérience Economy en Hauts-de-France » et « Numérique, marketing territorial, nouvelles coopérations : régénérer nos territoires »

 

11/12/2017 : DEFI WELCOME EU - CCI des Hauts-de-France - Lille

« Fin tech, monétique et cyber sécurité » ou/et « Nouvelles technologies appliquées à l’éducation » ou/et « Intelligence Artificielle menaces et opportunités ? Quelle transformation des emplois »

 

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