La formation en entreprise accompagne les promotions mais fait défaut aux plus fragiles

c2rp_apprentissage_metiers_fotolia.jpg
  • Type
    Etudes / Enquêtes
  • Date de parution
    mars 2019
  • Emploi/Formation, Formations, Professionnalisation
  • Producteur
    Autres producteurs

Dans cette note, le Cereq analyse l’évolution des parcours professionnels et de l’accès à la formation des salariés qui n’ont pas changé d’entreprise entre 2017 et 201. Il met en évidence le lien entre évolution professionnelle et formation notamment à travers cinq types de parcours :

  • 1 parcours ascendant qui bénéficie d’une promotion fonctionnelle et a accès facilement à la formation  (80 %) ;
  • 1 parcours ascendants qui bénéficie d’une promotion non formalisé et a accès facilement à la formation (70 %) ;
  • 1 parcours stable, sans changement professionnel mais dont les salariés sont globalement satisfaits de leur situation professionnelle : la moitié des salariés bénéficient d’une formation ;
  • 1 parcours bloqués, peu attractif dont les salariés peu diplômés se trouvent professionnellement fragilisés et sont en forte demande de formation (70 %) ;
  • 1 parcours descendant dont les salariés sont confrontés à des changements organisationnels ou technologiques dans leur entreprise. 66 % ont été formés mais plus souvent sur des formations d’adaptation au poste et seulement 25 % ont accès à une formation correspondant à leur souhait de promotion, au total 77 % souhaitent se former.

 

Haut de page