Retour sur le DEFI Welcome EU

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  • Type
    Synthèses/Zoom
  • Date de parution
    décembre 2018
  • C2RP, Emploi/Formation, Formations, Métiers/Secteurs, Observation, Professionnalisation
  • Producteur
    C2RP

La gestion, la sécurisation des données, la cyber-sécurité à l’heure de l’intelligence artificielle ouvrent de nouveaux marchés, des nouveaux métiers, ainsi que des nouvelles formes d’organisation et de développement des compétences.

Le DEFI Welcome EU, qui s’est déroulé le lundi 3 décembre sur le site d’EuraTechnologies, a donné l’opportunité aux professionnels, organismes de formation, entreprises, et institutionnels, d’échanger autour du management de l’innovation dans les secteurs de la gestion des données, de l’intelligence artificielle et des nouveaux langages technologiques.

Jérôme Simonnet, secrétaire général d’EuraTechnologies, a accueilli les participants et rappelé la place d’EuraTechnologies sur ces domaines. L’ouverture d’un incubateur cyber-sécurité est d’ailleurs en projet pour accompagner les futurs créateurs d’entreprise. La formation est aussi un enjeu fort et se concrétisera par la création du campus de l’innovation, 25 000 m2 dédiés à la recherche et à l’innovation au service des entreprises et des start-ups.

Jean-Marie Vignaud, responsable international à la Direccte Hauts-de-France, rappelle que le management de l’innovation concerne aussi l’administration qui conçoit et développe des services innovants.

André-Paul Leclercq, conseiller régional et président de la commission 4 « Au travail » du Conseil régional Hauts-de-France, relève que le défi est celui de la transformation des entreprises, de l’adaptabilité des équipes en innovant. La Région-Hauts-de-France est au cœur de l’Europe et se doit d’être au cœur de l’innovation. EuraTechnologies en est une parfaite illustration.

  • La vidéo du CPRDFOP
  • Les 5 DEFIs des Hauts-de-France
  • Presse

x   Le management de l'innovation : des idées au succès

 Érik ÉMOTTE, expert, Association pour le Management de l’Innovation x

Retrouvez l'expertise d'Érik Émotte à l'issue de chaque table ronde (à la fin de chaque vidéo).

 

 

x   « De l'agilité au service de l'innovation »

 

 

Intervenants

 Dominique Rerat, consultant, Dr Conseil

 Franck Selve, CEO, IVS-intelligent-video-software

 Gauthier Testu, président, My BLOCKCHAIN Company

 Romain Richard, CTO, My BLOCKCHAIN Company

 Érik Émotte, expert, Association pour le Management de l’Innovation

 

My Blockchain Company x est une toute jeune entreprise créée en avril 2018 qui a pour but d’identifier, d’accompagner et développer la blockchain. La blockchain est une technologie qui permet de faire des échanges (de monnaies et de données) de manière sécurisée, rapide, peu onéreuse, infalsifiable et transparente. My Blockckain Company accompagne les entreprises dans la création de crypto-monnaies pour lever des fonds notamment. Elle développe aussi des solutions pour d’autres secteurs d’activités : les assurances, la traçabilité des produits, les données de santé… Le tiers de confiance, la sécurité, la traçabilité sont donc un enjeu fort dans notre société, la blockchain est aujourd’hui une solution adaptée et disponible.

L’entreprise IVS x, start-up existante depuis 3 ans, est une entreprise qui met l’humain au cœur de sa stratégie en utilisant la méthode Agile. Le métier de cette entreprise est de mettre de l’intelligence artificielle derrière les caméras et de sortir des produits accessibles pour différents secteurs d’activité, notamment du retail, en développant des outils d’analyse de comportements de clients.

Pour construire une offre adaptée aux clients, IVS développe des partenariats avec différents experts, l’agence BVA notamment. Des nouveaux projets pourraient voir le jour, autour de la smart city et le smart building : fluidification du trafic, rationalisation des places de stationnement, réglages des lampadaires… Concernant les données, l’entreprise n’a pas de données personnelles et ne traite que des données anonymes.

Dominique Rerat, consultant chez Dr Conseil x souligne que les domaines d’applications de l’intelligence artificielle sont très vastes et très mouvants. Pour exemple et pour montrer la puissance de ces nouvelles technologies, le décryptage du premier génome humain a demandé 14 ans et 3 milliards de dollars, quand aujourd’hui cela demande une heure pour 1 000 $. Pour maîtriser l’intelligence artificielle, il faut néanmoins éviter certains écueils et identifier des prérequis. L’intelligence artificielle est un système qui apprend, il faut donc avoir des données non biaisées. L’utilisation de l’IA va redistribuer les rôles et faire changer les métiers et leurs fonctions.

 

x   « Vers de nouveaux process dans la gestion des ressources humaines »

 

 

Intervenants

 Olivier LESPARGOT, directeur général IBM Global Business Services 

 Denis GODMEZ, directeur de l’agence Pôle Emploi Port Fluvial de Lille

 Christian KOSIEK, co-fondateur, SkillsBoard

 Érik Émotte, expert, Association pour le Management de l’Innovation

 

Confrontées à une pénurie de candidats, les entreprises lilloises du numérique, qui sont en recrutement permanent et qui peinent à conserver leurs talents, misent sur le recrutement de demandeurs d’emploi aux profils atypiques via une approche « compétences ».

Le dispositif Invest in Digital People, programme de retour à l’emploi par la filière numérique, combine des financements de Pôle emploi x, du Fafiec et du Conseil régional. Le taux de retour à l’emploi avoisine les 80 %.

Christian Kosiek est le co-fondateur de SkillsBoard x, qui développe le concept de « Gestion collaborative des compétences » qui permet au collaborateur de piloter son parcours professionnel (en obtenant, par exemple, la reconnaissance de ses compétences par ses pairs) et pour l’entreprise de piloter les compétences de ses collaborateurs et de développer leurs « talents ».

 

x   Grand témoin

 

 

 Martine Ricouart-Maillet x, BRM Avocats Lille,
vice-présidente de l’AFCDP (Association Française des Correspondants à la Protection des Données Personnelles)

 

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c2rp-defi-welcome-eu-2018-grand-temoin.png, par sabrina

 

 

Martine Ricouart-Maillet souligne l’importance pour les entreprises d’être dans la didactique et dans l’explication (transparence) vis-à-vis des utilisateurs et/ou des consommateurs au regard des enjeux du RGPD (règlement général sur la protection des données). L’éthique et la protection des données des consommateurs et des utilisateurs doivent être un « cheval de bataille » pour le manager qui va en faire un mode projet au sein de l’entreprise, ce qui lui permettra de valoriser les employés plutôt que de capter de manière « sauvage » des données sur Internet. La CNIL met également en avant la finalité : pourquoi vais-je collecter des données ? (connaître la traçabilité future).

 

 

L'entreprise a intérêt d'être dans la didactique et l'explication en ce qui concerne le traitement des données.

 

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Programme du DEFI
Welcome EU

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Fiche des intervenants

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Retrouvez toute la matinée
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Mots-clés : méthode Agile, cyber-sécurité, big data, intelligence artificielle, blockchain, algorithme, informations comportementales, crypto-monnaies, savoir-être, inclusion, employabilité, soft skills, transparence, utilisation de la data, éthique, agilité.

 
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c2rp-bouton-retour-defis.jpg, par sabrina

La vidéo présente en 4 minutes le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP) des Hauts-de-Franceune vision commune de la formation professionnelle et de l’orientation des jeunes et des adultes signé le 14 mars 2017 par la Région, l'État, le Rectorat et dix organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT, CFTC, FO) et patronales (Medef, CGPME, UDES, U2P, UNAPL, FRSEA).

Le teaser s'organise autour de 3 parties :

  • le contexte dans lequel il a été établi,
  • les priorités et objectifs des signataires,
  • la démarche partagée autour de son élaboration, de la réalisation de ses objectifs ainsi qu’autour de son suivi et de son évaluation.

 

c2rp-cprdfop-teaser-basse-def.mp4, par admin

 
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c2rp-bouton-retour-defis.jpg, par sabrina

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c2rp-actu-defis-2018.jpg, par sabrina

 

Les « DEFI » (Développement Économique – Formation – Innovation) sont conçus dans le cadre des politiques stratégiques régionales : le schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDE-II) et le contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP).

Les 5 DEFIs s’inscrivent dans le cadre général des « Rencontres de la Recherche et de l’Innovation (RRI) » organisées du 13 novembre au 3 décembre 2018.

Le C2RP, en partenariat avec Hauts-de-France Innovation Développement, est en charge de l’organisation.

 

Les objectifs des 5 DEFIs

Créer une culture et une vision commune et développer les synergies en favorisant la connaissance, la reconnaissance, la coopération entre les acteurs du développement économique, de l’innovation, de la recherche, de l’emploi, de la formation et de l’orientation autour des défis propres aux 5 dynamiques stratégiques

Proposer un cadre de travail et d’échange inter-branches, sur les dynamiques d’innovation et leurs impacts en termes d’évolution des emplois, des compétences et des qualifications

Alimenter et valoriser les contrats de développement et de formation

Nourrir les spécialisations intelligentes de la future stratégie recherche et innovation

 

Le programme des 5 DEFIs

DEFI Créa-HDF - Artisanat, Accueil et Industries culturelles et créatives

13/11/2018 - Chambre de métiers et de l'artisanat, Boves

« Nouveaux usages, nouveaux médias, design, nouvelles réalités, nouvelles compétences, autant d’opportunités pour faire de la région Hauts-de-France un territoire attractif et créatif »

DEFI Génération S - Santé, Services à la Personne et Silver Économie

20/11/2018 - Fondation Hopale, Berck-sur-Mer

« Nouvelles formes d’organisation et de management, nouvelles pratiques de recrutement et de formation, nouveaux concepts d’habitats intelligents et contributifs. Découvrez l’innovation au service des besoins et usages de la population de notre région. »

DEFI TRI-M-A - Troisième Révolution Industrielle, Maritime et Agricole

27/11/2018 - Espace scolaire Condorcet, Saint-Quentin

« Robotisation, nouveaux matériaux, nouvelles technologies, impact sur l’évolution des compétences… La région Hauts-de-France joue pleinement la carte de l’industrie du futur ! Retrouvez les filières d'avenir et les acteurs de l'innovation autour des défis de la Troisième Révolution Industrielle, Maritime et Agricole ! »

DEFI Euro-Hub - Commerce, Distribution et Logistique

29/11/2018 - Campus Euralogistic, Hénin-Beaumont

« Mettre la data au service du transport et de la logistique, inventer de nouveaux business models, innover dans les RH pour attirer les talents, valoriser les métiers pour fidéliser les collaborateurs, tels sont les enjeux du commerce de demain ! »

DEFI Welcome EU - Tertiaire et Universitaire Spécialisés

3/12/2017 - Euratechnologies, Lille

« Gestion et sécurisation des données, cyber sécurité à l’heure de l’Intelligence Artificielle ouvrent de nouveaux marchés et métiers, ainsi que des nouvelles formes d’organisation et de développement des compétences ! »

 
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 Trois semaines dédiées à la recherche à l’innovation

Le Courrier Picard – Toute édition – 12/11/2018