Usine et Bâtiment du futur, évolutions des métiers cadres et métiers en émergences

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  • Type
    Dossiers
  • Date de parution
    octobre 2019
  • Emploi/Formation, Métiers/Secteurs
  • Producteur
    Autres producteurs

Depuis trois ans, l’Apec et le Cesi conduisent des revues de tendances annuelles dans le cadre du projet Defi&Co (Développer l’expertise future pour l’industrie et la construction), lauréat du Programme d’investissement d’avenir (PIA).

Le volet 1, intitulé « quelles évolutions pour les métiers cadres ? » publié en juin 2017 propose une analyse des offres d’emplois de l’APEC permettant de suivre l’évolution de la demande des entreprises concernant des évolutions technologiques ou organisationnelles dans l’industrie et le bâtiment.
Six tendances métiers y sont détaillées :

  • La fabrication additive (impression 3D)
  • La performance énergétique
  • Le BIM (maquette numérique)
  • Le Big Data
  • Le PLM (gestion du cycle de vie des produits)
  • L’internet des objets

Un zoom particulier est réalisé sur les soft skills, compétences relevant du savoir-être (créativité, autonomie, capacités relationnelles…) et de savoir-faire transversaux (gestion  de projet, maitrise de langues étrangères…).

Le volet 2, publié en sept 2018, décrit,  à partir d’une analyse des offres d’emplois de l’APEC (2016-2017) les compétences recherchées par les entreprises dans les domaines d’avenir tels que :

  • Le bâtiment intelligent,
  • La robotique,
  • La cybersécuirté industrielle,
  • L’intelligence artificielle,
  • La réalité virtuelle / réalité augmentée,
  • La simulation numérique.

Une analyse transversale consacrée au regard des cadres en poste sur la transformation numérique qui accompagne la mutation des secteurs de l’industrie et de la construction fait l’objet d’un septième cahier.

Le volet 3, publié en oct. 2019, à partir des offres d’emplois de l’APEC (2017 et 2018) fait un zoom sur 12 métiers émergences dans les secteurs du bâtiment, de la production et de la maintenance industrielle et de la data. Chaque métier est décrit sous différents aspects :

  • qualitatifs : activités du poste, profil recherché par les entreprises, compétences attendues, évolutions possibles vers et depuis le métier décrit ;
  • quantitatifs : niveau de salaire proposé dans les offres d’emploi, évolution du nombre d’offres depuis 2016, leur répartition géographique et sectorielle pour 2018.

En fin de document, un tableau synoptique permet de synthétiser les compétences attendues dans le bâtiment et l’industrie du futur.