Annoncé par le gouvernement en novembre 2021, puis précisé par le décret du 18 février 2022 et la circulaire du 21 février 2022, le contrat d'engagement jeune entre en vigueur au 1er mars 2022. Il remplace le dispositif Garantie jeunes mis en place en 2017.
Le contrat d'engagement jeune (CEJ) a pour objectif une entrée plus rapide dans l'emploi grâce à un accompagnement personnalisé et soutenu et s’inscrit dans la lignée du plan « 1 jeune, 1 solution » initié en juillet 2020.
Il est destiné aux jeunes entre 16 et 25 ans révolus, et aux jeunes en situation de handicap de moins de 30 ans, les plus éloignés de l'emploi, sans emploi, ni en études, ni en formation, confrontés à une difficulté d'accès à l'emploi durable et souhaitant s'engager dans un parcours vers l'emploi.
Mis en œuvre par les missions locales et par Pôle emploi, ou par un organisme public ou privé agréé proposant des services d’insertion et d’accompagnement des personnes en recherche d’emploi, le parcours intensif, entièrement personnalisé peut durer de 6 à 18 mois en fonction du profil du jeune.
Il consiste en un programme soutenu et régulier d'activités, à raison de 15 à 20 heures par semaine.
Le décret du 18 février 2022 et la circulaire du 21 février 2022 précisent les modalités de mise en œuvre du contrat, la nature des engagements de chaque partie et fixe les conditions d'attribution et de versement de l'allocation financière pouvant aller jusqu'à 500 € par mois et versée aux jeunes au titre de cet accompagnement.
Une application numérique dédiée au CEJ permettra de faciliter les échanges entre le jeune et son référent et le suivi du parcours.
L’accès au contrat d’engagement jeune
Source : Ministère du Travail
