Gestionnaire de paie

Le Gestionnaire de paie est le spécialiste de la gestion administrative du personnel dans les entreprises et du bulletin de salaire. En outre, le gestionnaire de paie élabore les fiches de paie en analysant et traitant les informations relatives à chaque salarié de l'entreprise. Cela nécessite notamment la maîtrise de logiciels de paie. Par ailleurs, le gestionnaire de paie est également un spécialiste de la législation et de la règlementation relative au droit social. Ainsi, il participe aux missions des ressources humaines en élaborant les documents de synthèse et les tableaux de bord concernant les entrées, les sorties et la masse salariale. Enfin, le déposant indique que le gestionnaire de paie « gère les formalités d'embauche et de départ des salariés telles que l'élaboration des fiches de poste, la rédaction des contrats de travail, le calcul des indemnités et solde de tout compte et autres ».

• Réaliser toutes les formalités d'embauche et de sortie des salariés en respectant la réglementation sociale et fiscale en vigueur et en prenant en compte ses évolutions afin de créer et maintenir à jour les dossiers individuels des salariés et le registre du personnel
• Gérer et accompagner les événements impactant le parcours des collaborateurs tout au long de la durée de leur contrat de travail afin d'assurer l'administration du personnel
• Conseiller la direction et les salariés de l'entreprise dans la mise en oeuvre et le respect du droit social afin d'accompagner le développement social / RH de l'entreprise et garantir l'information de l'ensemble des personnels
• Recueillir l'ensemble des variables et informations nécessaires au calcul de paie en utilisant les applications logicielles adaptées afin d'établir le bulletin de salaire dans le respect des dispositifs des conventions collectives applicables et du droit du travail
• Calculer la paie en appliquant les taux des charges et cotisations correspondant afin d'éditer les bulletins de paie
• Préparer et contrôler les déclarations sociales obligatoires en prenant en compte le cadre législatif et réglementaire en vigueur afin de garantir le traitement des déclarations et de leurs montants.
• Communiquer avec les partenaires externes en respectant les codes et usages selon les situations afin de leur apporter la réponse attendue et assurer une relation de confiance pérenne