Permettre aux salariés intérimaires victimes d’accident du travail / maladie professionnelle d’acquérir de nouvelles compétences compatibles avec leurs aptitudes. 

Le Contrat Alternance Reconversion s’adresse aux salariés intérimaires ayant été victimes d’un accident du travail, de trajet ou maladie professionnelle durant leur CTT ou CDII et ayant bénéficié de l’accompagnement du Pôle Reconversion du FPETT ou du service SOS AT du FASTT 

Le contrat CAR peut être réalisé en continu ou en discontinu sur une amplitude de 12mois maximum. 

Le parcours comprend : 

• Un temps de formation en organisme de formation de 9 mois maximum (avec ou sans PAE - Période d’Application en Entreprise) ; 
• Un temps de mission réalisé au sein d’une ou plusieurs entreprise(s) utilisatrice(s) au moins égal à 1/3 du temps de formation dans les 3 mois qui suivent la fin de formation ; 
• Un bilan de positionnement facultatif d’une durée maximale de 14h en amont ou au démarrage du CAR 

Le CAR a pour objectif de valider l’une des qualifications/certifications suivantes : 

• Titre ou diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), soit acquise en totalité, soit partiellement par blocs de compétences 
• Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) /Certificat de Qualification Professionnelle Interbranche (CQPI) 
• Certification enregistrée au répertoire spécifique (dont Certificat CléA) acquis en totalité ou partiellement par blocs de compétences 
• Qualification reconnue dans une convention collective de branche. 

L’entreprise de travail temporaire (ETT) doit prendre contact 5 jours avant la date de démarrage de la formation avec le pôle reconversion du FPETT pour vérifier l’éligibilité du parcours et du salarié intérimaire. 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire)