Permettre à une personne éloignée de l’emploi d’être embauchée en développant ses compétences et en se formant spécifiquement sur un métier d’entreprise grâce à un parcours de formation sur mesure.

Tout comme le contrat de professionnalisation, le contrat de professionnalisation expérimental concerne les publics suivants :

• Les jeunes de 16 à 25 ans révolus
• Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits à France Travail
• Les bénéficiaires du minimas sociaux (revenu de solidarité active (RSA), allocation adultes handicapés (AAH) …)
   

Le contrat de professionnalisation expérimental, prévu par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, est une déclinaison du contrat de professionnalisation, créée pour plus de souplesse car ce contrat permet de créer un parcours de formation en concertation avec l’employeur et l’organisme de formation.

Mis en place à titre temporaire de 2018 à 2024, la loi du 4 juin 2026 rétablit et pérennise le contrat de professionnalisation expérimental en l'intégrant dans les dispositions du code du travail portant sur le contrat de professionnalisation classique.

Il est prévu que le contrat de professionnalisation pourra aussi être conclu entre l'employeur et le salarié en vue d'acquérir:

• un ou plusieurs blocs de compétences,
• et/ou une certification enregistrée au Répertoire spécifique (RS),
• et/ou des compétences liées au poste de travail.

Le contrat de professionnalisation expérimental peut être conclu sous la forme d’un :

• CDD (possibilité de déroger jusqu’à 24 mois)  
• CDI (comprenant une action de professionnalisation de 6 à 12 mois au démarrage du contrat).

Le contrat doit alors alterner périodes de formation et de mise en situation de travail dans l’entreprise sous la responsabilité d’un tuteur.
La durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat pouvant aller jusqu’à 50 % dans certains cas, sans être inférieure à 150 heures