La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 créé un nouveau contrat spécifique dit « de valorisation de l’expérience ». Il vise à la fois à encourager l’embauche de certains travailleurs seniors et à assouplir les conditions de leur départ à la retraite. Le dispositif est mis en place à titre temporaire à partir du 26 octobre 2025, pour une phase d’expérimentation de 5 ans, soit jusqu’au 24 octobre 2030.

Le « contrat de valorisation de l’expérience » ne peut être conclu qu’avec les personnes qui remplissent toutes les conditions suivantes au moment de l’embauche :

• Avoir au moins 60 ans
• Être demandeur d’emploi inscrit à France Travail
• Ne pas pouvoir bénéficier d'une pension de retraite à taux plein
• Ne pas avoir été employé au sein de l'entreprise ou de son groupe durant les six mois précédents l'embauche.

À noter !

Ce contrat peut être conclu dès 57 ans si une convention ou un accord de branche le prévoit.

Le « contrat de valorisation de l’expérience » permet une exonération de la contribution patronale spécifique de 30 % sur l’indemnité de mise à la retraite.

C’est un nouveau type de contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Il est mis en place depuis le 26 octobre 2025.

Le salarié recruté bénéfice d’un CDI et de la protection de l’emploi qui y est associée, jusqu’à sa mise à la retraite par l’employeur.

La mise à la retraite n’est possible que lorsque le salarié aura atteint l’âge de départ en retraite à taux plein, c’est-à-dire lorsqu’il pourra obtenir une retraite sans décote.

Service public / CDI senior