Formation continue

Titre professionnel - Assistante ressources humaines option Gestionnaire de paies

_{Axion Formations}

Codes formation

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Objectifs de la formation

Assurer l'administration du personnel
Mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser les travaux courants de la comptabilité et les travaux de fin d'exercice comptable et fiscal, présenter les données de gestion
Bureautique Certification TOSA

Pré-requis

Conditions d’admission

avec ou sans expérience professionnelle

Pré-requis

Connaissances de l'outil informatique traitement de texte et tableur

Contenu pédagogique

Traitement de texte, Tableur, PAO
Formation manuelle en comptabilité
Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie
Etablir et comptabiliser la TVA
Formation informatique : EBP Comptabilité - Création d’une société :
Création des journaux et des comptes, Modification et suppression d’écritures, Consultation des comptes, Saisie d’écritures de vente, d’achat, d’avoir, de règlement , Lettrage manuel et automatique, Édition de lettre de relance, Recherche d’écriture par montant ou par compte, Etablissement et comptabilisation de la déclaration de TVA
Réaliser les travaux de fin d’exercice comptable et fiscal et présenter les données de gestion: Les amortissements, Préparer la détermination du résultat fiscal annuel, L’impôt sur les sociétés et la répartition des bénéfices,
Gestion :Calculs des coûts (complets, variables) les marges, le seuil de rentabilité, La capacité d’autofinancement, Le tableau des soldes intermédiaires de gestion (TSIG), Les budgets prévisionnels
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes, concevoir les documents correspondants
Elaborer et actualiser les supports de suivi et tableaux de bord du service des ressources humaines
Assurer une veille juridique et sociale (utilisation Internet et documentation mise à disposition par le centre de ormation)
Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte
Participer à l’élaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin de recrutement
Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration
Contribuer à l’élaboration du plan de formation et assurer son suivi administratif
Constituer un dossier de financement pour une action de formation
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire