Animateur d'équipe - École de management UIMM

Eligible au Compte Personnel de Formation
Objectifs de la formation :

• Animer au quotidien
• Décliner des objectifs à son équipe
• Etre acteur de la démarche QSE de son secteur et son entreprise
 

Validation : Certificat UIMM
 
Prérequis :

Conditions d'admission : • Team leaders, Animateurs d'équipe • Toute personne positionnée comme manager de proximité

Pré-requis : Expérience souhaitée en management

Contenu de la formation :

Manager pour la première fois – 14 heures

- Faire le point sur son style de management
- Identifier les difficultés inhérentes à l'équipe
- Les fondamentaux du management
- Découvrir et/ou prendre contact avec son équipe
- Prendre le rythme de son poste
- Etablir son "réseau"
- Donner une direction claire et cohérente
- Les outils de suivi de la performance

Animer une équipe  – 14 heures

- Définir les objectifs et les piloter
- Identifier son style de management privilégié
- Adapter son style de management aux collaborateurs et aux situations
- Développer la motivation de ses collaborateurs
- Le contact avec son équipe

Mieux se connaître pour mieux communiquer  – 14 heures

- Acquérir les bases de la communication orale
- Mieux se connaître avec les outils de l’Analyse Transactionnelle
- Communiquer plus efficacement

Développer des compétences relationnelles  – 7 heures

- La connaissance de soi : une relation qui se construit
- Émetteur et récepteur
- Comprendre ses responsabilités dans tout échange

Assurer le suivi de la performance  – 14 heures

- Assurer l’équilibre entre rigueur et convivialité
- Le sens de la performance
- Comment aborder les 5 domaines de compétences de la performance
- Mesurer la performance

Economie  – 7 heures

- Les charges directes et les charges indirectes
- Les charges fixes et les charges variables
- Notion de seuil de rentabilité « Point mort »
- L’investissement et la valeur ajoutée
- Les stocks
- La masse salariale
- Le Retour sur investissement et la valorisation du résultat

Organisation industrielle  – 21 heures

- Conduite de projet : le pilotage, le groupe de travail, le budget
- Approche sur la démarche et les outils du LEAN
- Les outils d’organisation
- La notion de processus et de flux produit
- L’optimisation des postes de travail (le 5S, la TPM, le TRS…)
- Le management visuel
- Les méthodes et outils de résolutions de problèmes

Sensibilisation QSE  – 7 heures

- Qu’est-ce que la qualité, la sécurité et l’environnement : les enjeux et la gestion quotidienne
- Animer la sécurité et la qualité, faire respecter les règles
- La relation client-fournisseur externe et interne, la satisfaction client
- La mesure et les contrôles

La législation sociale – 7 heures

- Droit du travail, règlement intérieur
- Contrat de travail
- Les conditions de travail
- Communiquer au quotidien avec les partenaires sociaux
- Etre un relais efficace dans l’entreprise

Présentation et soutenance  – 7 heures

- Etre capable de présenter un projet d’amélioration continue
- Technique de communication orale : répondre, argumenter et convaincre
- Valider ses capacités managériales

MODALITÉS D’ÉVALUATION :
- L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés.
- Soutenance devant un jury de professionnels

Formation modulaire : Non

Certification(s) / Diplômes visé(s)
Formation certifiante : Oui
CERTIFICATION(S) / DIPLÔME(S) VISÉ(S)
NIVEAU
ACTION
Certificat Ecole du Management - cycle « animateur d'équipe »
non communiqué
Accès à l'emploi et métiers visés

Retour à l'emploi

dans les 6 mois suivant la sortie de formation continue, quel que soit le métier exercé.

Source: Pôle emploi - API - Taux de retour à l'emploi pour les demandeurs d'emploi sortants de formation depuis janvier 2013

Données régionales (ou nationales, si peu de stagiaires formés) pour l'ensemble du domaine : encadrement


Pour tout savoir sur le calcul des taux +

info taux d'insertion

Conseil:
Contactez l'organisme de formation pour connaitre ses taux d'insertion

Numéro d'action : 9300

Code NFS : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Liste des ROME associés : H2505, H2504, H2503, H2501

Formacode principal : 32032 - ENCADREMENT

Organisme responsable : PROMEO AFPI - Senlis
(> Voir la fiche de l'organisme)