Le rôle des compétences transversales dans les trajectoires des diplômés du supérieur

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  • Type
    Etudes / Enquêtes
  • Date de parution
    juin 2021
  • Emploi/Formation, Métiers/Secteurs, Observation
  • Producteur
    Autres producteurs

Dans cette note, le Cereq s’intéresse aux compétences transversales, tels que l’autonomie, l’adaptation, l’organisation, la capacité de travailler en équipe, faire preuve d’initiative ou de créativité et à leurs influences sur les trajectoires professionnelles des diplômés du supérieur.

Après avoir précisé la notion de compétences transversales, les auteurs se penchent sur les raisons de leur développement en particulier sur le marché du travail.

Puis, prenant appui sur trois études, ils proposent trois principaux enseignements :

  • L’esprit d’équipe et le dynamisme sont les compétences les plus prisés par les entreprises lors du recrutement
  • L’autonomie et l’éthique professionnelles semblent influencer sur la qualité de l’emploi exercé après l’obtention du diplôme
  • L’effet des compétences tel que l’estime de soi, la prise de risque, la communication ou la persévérance, se ressent sur la carrière professionnelle avec une ascension plus rapide aux postes les plus élevés et sur la rémunération