Mettre en lumière les métiers de la filière industrie pharmaceutique et biotechnologique qui souffre d’une image éculée du travail à la chaine de production (bruit, horaires décalés…), relayer les nombres opportunités d’emploi, développer de nouvelles méthodes de recrutement, proposer un accompagnement du recrutement à l’insertion, déployer une formation courte en adéquation avec les besoins des entreprises sont les objectifs du dispositif « Une chance pour soigner » porté par Eurasanté.
Il est ouvert et accessible aux demandeurs d’emploi, à de jeunes diplômés en sortie de BTS-Bac Pro ainsi qu’à des salariés en cours de PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) ou en reconversion.
Ce parcours, court de 4 mois et mobile, comprenant sensibilisation, accompagnement, formation et immersion répond aux enjeux de recrutement sur des métiers en tension en faisant bouger les idées reçues aussi bien auprès du public sur leur connaissance du secteur que pour l’entreprise sur le profil type des candidats
Découvrez le portrait projet de ce parcours innovant ainsi que le témoignage des différents acteurs, bénéficiaires, organismes de formation et entreprises qui évoquent pour nous leurs motivations et leur implication dans « Une chance pour soigner »
