Certains métiers connaissent chaque année des difficultés de recrutement plus ou moins marquées. Ces situations de tension traduisent des déséquilibres entre les besoins des employeurs et la main-d’œuvre disponible sur le marché du travail. Elles sont notamment mesurées à partir d’un indicateur construit par la Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) et France Travail.
Afin de faciliter l’identification de ces métiers en région, le C2RP propose un tableau de bord interactif permettant de visualiser les niveaux de tension par métier. L’outil repose sur la nomenclature Domaine emploi-formation (DEF), offrant une lecture structurée par grands domaines professionnels et permettant une analyse à l’échelle régionale et départementale.
Le tableau de bord présente les métiers classés selon leur niveau de tension, mis en perspective avec le volume d’emplois occupés. En passant le curseur sur les barres du graphique, une info-bulle détaille les principaux facteurs expliquant ces tensions. L’indicateur s’appuie sur sept critères d’analyse, parmi lesquels figure l’attractivité salariale, déjà intégrée dans l’édition précédente de l’outil.
Selon les données disponibles pour l’année 2024, les trois métiers les plus en tension et les plus représentés en Hauts-de-France sont :
- Les aides à domicile et auxiliaires de vie, avec 46 558 emplois ;
- Les aides-soignants, avec 34 449 emplois ;
- Les infirmiers et sages-femmes, avec 26 361 emplois.
Ces tensions peuvent être liées à plusieurs facteurs : un nombre insuffisant de candidats disponibles, un décalage entre les compétences recherchées et celles des personnes en recherche d’emploi, ou encore une attractivité salariale limitée.
Pour approfondir ces analyses, le C2RP met également à disposition des fiches métiers détaillées. Elles proposent un éclairage complet sur les domaines emploi-formation à travers plusieurs dimensions : l’emploi, le marché du travail et l’offre de formation.
