La transition écologique exige de former près de 3 millions d'actifs d'ici 2030 dans les secteurs bas carbone et d'accompagner les reconversions.
Le Réseau Emplois Compétences (REC) constate que ces enjeux restent insuffisamment intégrés aux feuilles de route des Conférences des parties régionales.
Face à l'hétérogénéité des pratiques territoriales, le REC propose une démarche structurée autour de trois priorités :
*organiser une gouvernance dédiée aux enjeux emplois-compétences,
*établir un diagnostic territorial partagé avec vision prospective,
*utiliser les politiques d'emploi et formation comme leviers de transition.
L’étude souligne que l’année 2026 doit marquer un tournant avec l'élaboration de stratégies régionales emplois-compétences cohérentes avec les objectifs climatiques et que ces stratégies doivent dépasser la logique de réponse immédiate aux tensions de recrutement pour inscrire les politiques dans une approche anticipatrice et territorialisée.
