Descriptif
Cette certification permet au bénéficiaire d'acquérir une compétence transversale RH permettant de :
- Instaurer une démarche RH basée sur une gestion prévisionnelle des évolutions des emplois et des compétences.
- Construire les outils permettant de gérer et de piloter les évolutions des compétences et des métiers de l'entreprise : Référentiels des emplois, fiches emplois.
- Créer les outils de suivi des évolutions des compétences des collaborateurs : entretiens professionnel, évaluations annuelles, plan de formation.
Elle lui permet d'augmenter son employabilité et de préparer une évolution professionnelle.