Faciliter le retour à l'emploi des salariés âgés de plus de 57 ans, sous conditions, et à leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires pour la liquidation de leur retraite.

Les personnes remplissant les 2 conditions suivantes : 

• Vous êtes âgé de plus de 57 ans 
• Vous êtes inscrit depuis plus de 3 mois à France Travail (anciennement Pôle emploi) ou bénéficiez d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) après un licenciement économique. 

Côté employeur, tout employeur du secteur privé peut conclure un CDD senior. 

La durée du CDD senior est de 18 mois au maximum. 

Le contrat peut être renouvelé une fois. Mais la durée de renouvellement ajoutée à la durée du contrat initial ne peuvent pas excéder 36 mois, c'est-à-dire 3 ans. 

Le contrat à durée déterminée dit senior obéit aux règles d'un contrat à durée déterminée (CDD) classique, notamment dans sa forme et son contenu, pour les droits du salarié et sur les conditions de rupture du contrat. 

Les modalités sont les mêmes que pour tout contrat de travail (CDI, CDD). 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public