• Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de fragilité sur le marché du travail en leur proposant une alternance de périodes de formation et de missions en intérim 
• Répondre aux problématiques de besoins en emploi sur les territoires en diversifiant les recrutements. 

Les mêmes que pour le CIPI (Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire), à savoir : 

• Les publics accompagnés dans leur mise à l’emploi par les ETTI (Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion) 
• Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, tels que visés à l’article L. 5212-13 CT, dont les travailleurs handicapés  
• Les personnes reconnues définitivement inaptes par le médecin du travail à occuper un emploi correspondant à leur qualification antérieure  
• Les personnes rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base  
• Les bénéficiaires des minima sociaux, notamment le revenu de solidarité active (RSA) ou l’allocation de solidarité spécifique (ASS)  
• Les demandeurs d’emploi de longue durée dont l’expérience et/ou les compétences et les qualifications ne permettent pas un accès immédiat à l’emploi. (Demandeurs d’Emploi Longue Durée : personnes inscrites à Pôle Emploi pendant une période de 12 mois sur les 24 mois précédant le démarrage de la formation). 
• Les bénéficiaires d’une protection internationale et les demandeurs d’asile dans le cadre de la réglementation en vigueur  
• Les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP/BEP) (Les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP/BEP) : personnes sans expérience professionnelle significative en tant que salariés (3 mois dans les 12 derniers mois) en lien avec la qualification / le métier visé par le contrat). 
• Les personnes sans activité professionnelle depuis au moins 1 an. 

Publics complémentaires éligibles uniquement au CDPI : 

• Les salariés intérimaires justifiant d’une ancienneté de 150 heures au moins dans la branche (toutes ETT confondues) au cours des 12 derniers mois. 
• Les personnes en situation de reconversion professionnelle  
• Les personnes ayant déjà réalisé un CIPI complet (pour ces personnes, il convient de vous rapprocher de votre interlocuteur AKTO pour valider leur éligibilité). 

Comme pour le CIPI, ce dispositif alterne des périodes de formation réalisées avec un organisme de formation et des périodes d’emploi en missions d’intérim, au sein d’une ou plusieurs entreprises utilisatrices permettant de mettre en pratique les compétences acquises en formation. 

Le parcours se décompose en plusieurs étapes : 

• Un bilan de positionnement 
• Un parcours multimodal de formation en présentiel, en distanciel ou ‘en situation de travail’ (AFEST) 
• Une évaluation en cours et en final 
• Une validation : attestation de capacités et/ou une certification professionnelle reconnue 

Au cours de ce parcours de formation, des missions en intérim sont réalisées au sein d’une ou plusieurs entreprises utilisatrices et doivent permettre de mettre en pratique les acquis de la formation. 

Les missions proposées doivent ainsi être en lien avec la formation suivie et la qualification visée. 

Durée de l’action de formation : de 140 à 525 h 

Durée de la mission obligatoire : 1/3 du temps dans les 3 mois qui suivent la fin de formation 

TOTAL : de 140 à 525h sur une durée de 12 mois 

Type de contrat : 

• Si le bénéficiaire est embauché, son CDPI est un Contrat de mission-formation 
• Si le bénéficiaire est embauché en CDII (CDI Intérimaire), son CDPI est une Lettre de mission-formation 

L’entreprise de travail temporaire (ETT) doit, au plus tôt 4 semaines et au plus tard 48 heures ouvrées avant la date de démarrage de la formation, saisir la demande de Réservation de Financement (DRF) sur la plateforme de l’opérateur compétences (AKTO). 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire)