TITRE RESPONSABLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Le Bachelor Ressources Humaines a pour but de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques. Sa troisième année s'effectue intégralement en alternance, ce qui vous permet d'ancrer votre apprentissage dans le réel et de maximiser votre employabilité. Grâce aux compétences acquises lors de la formation et la mise en pratique en entreprise, les étudiants pourront prétendre à des postes de responsable rémunération, responsable de la gestion de carrière ou encore coordinateur des ressources humaines.

Le recrutement est un processus clé de l’entreprise, il est important d’acquérir une bonne perception des besoins et des techniques efficaces de prospection et de sélection dans le milieu RH. Pour travailler avec les différents services, marketing, finance, international, gestion, il est indispensable d’en connaître le fonctionnement.

La fonction Ressources Humaines se situe en plein coeur des différents services de l’entreprise en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES
Réaliser une veille juridique & réglementaire, savoir synthétiser et partager l’information, savoir analyser les écarts, savoir actualiser les données dans un SIRH
Savoir rédiger les contrats de travail et avenants selon le type de contrat, savoir lire et interpréter les conventions collectives, savoir adapter les contrats à la politique RH de l’entreprise
Tenir les dossiers du personnel, identifier et tenir les registres obligatoires - Affichages obligatoires - Règlement intérieur, les différentes procédures disciplinaires, mettre en place les élections professionnelles, la représentation des salariés
Collecter les informations nécessaires à l’élaboration de la paie, connaître et contrôler les éléments de paie, maîtriser les déclarations sociales
Connaître le fonctionnement du CSE et ses commissions, le dialogue social et négocier un accord entreprise
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
Choisir les moteurs et outils de sourcing, publier les offres d’emploi, évaluer des candidats, conduire un entretien de recrutement
Évaluer des candidats, conduire un entretien de recrutement
Concevoir un parcours d’intégration, entretiens annuels et professionnels
Connaitre les techniques de communication
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Concevoir un plan de développement des compétences, évaluation des actions de formation, les méthodes de recueil des besoins en formation
Choisir et mettre en place les indicateurs de performance de l’entreprise, élaborer un budget formation, les seuils d’effectifs, mettre en place un bilan social, alimenter la Base de Données Economiques et Sociales
STRATÉGIE RH
Comprendre le processus RH et ses activités, mettre en place la politique RH
Élaborer une cartographie des emplois et des effectifs, établir un référentiel GPEEC
Savoir travailler en mode projet
Connaître les composantes de la rémunération
Identifier, analyser les variations de la masse salariale
Piloter la performance sociale
Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes