Bilan de compétences

Les objectifs du bilan de compétences sont d':

- identifier et valoriser les compétences

- évaluer les potentiels d'évolution

- récupérer les ressources mobilisables (atouts et arguments)

- anticiper les mobilités, les changements

En résumé, l'objectif du Bilan de Compétences est de définir un projet d'évoluation professionnelle cohérent et réaliste avec mise en place d'un plan d'actions.

Le bilan de compétences, prestation individualisée, conforme aux dispositions prévues au code du travail, est constituée de 3 phases réparties sur 6 à 8 semaines.

- Phase préliminaire :

Confirmer l'engagement du salarié ou demandeur d'emploi dans la démarche et vérifier l'appropriation des informatons relatvies aux conditions du déroulement du bilan de compétences et des méthodes et techiniques mises en oeuvre.

Analyser finement son parcours professionnel, sa situation actuelle, sa demande et ses besoins.

- Phase d'investigation :

Analyser les compétences professionnelles acquises et transférables, les aptitudes et le niveau de connaissances le cas échéant et identifier les motivations, le profil de personnalité, les aptitudes et potentiels d'évolutions.

Informer sur les secteurs professionneFls, les métiers, les formations, la VAE...

Faire émerger une ou plusieurs cibles professionnelles au regard des réalités de l'environnement socio-économiques. métiers, les formations, la VAE...

- Phase de conclusion et de synthèse : définir un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle et élaborer un plan d'action