BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Les conseillers en bilan de compétences des GRETA sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.

Objectifs:
Conduire avec le salarié une réflexion sur son avenir professionnel
Accompagner son évolution professionnelle
Aider le salarié dans ses choix d’orientation et prises de décisions

Contenus
Analyse de la demande :
Confirmation de l’engagement
Phase préliminaire :

Analyse de la situation individuelle
Définition des besoins
Information sur le déroulement, le contenu et les méthodes proposées
Phase d’investigation et de confrontation

La connaissance de soi :

Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles
Analyse des motivations et personnalité au travail
Détermination des potentiels d’évolution
La connaissance de l’environnement socioprofessionnel :

Informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activité, les entreprises
Informations sur le marché du travail
Dans le cas d’une mobilité interne, analyse des métiers existants
Le projet professionnel :

Étude des pistes d’orientation
Clarification du projet envisagé, vérification de sa faisabilité
Phase de conclusion :

Formalisation du projet et du plan d’action
Rédaction et appropriation de la synthèse formalisant le projet, ses atouts et limites