Quand les stéréotypes d'âge ferment les portes de l'emploi
La journée d'étude organisée par la DARES le 17 mars 2025 à Paris a interrogé conjointement les expériences des personnes jugées trop jeunes ou trop âgées sur le marché du travail. Les mécanismes qui sous-tendent cette forme de discrimination reposent sur une représentation commune : jeunes et seniors seraient tous deux perçus comme en retrait par rapport à la figure de l'adulte productif et autonome.
Recruteurs et professionnels RH : des pratiques au cœur du problème
La journée d'étude a exploré la façon dont les rapports d'âge structurent les attentes et les pratiques des professionnels des ressources humaines, tant à l'étape du recrutement que dans la gestion des carrières. La jeunesse peut évoquer dynamisme ou faillibilité, tandis que la maturité renvoie tantôt à l'expérience, tantôt à l'obsolescence des compétences. Pour les uns comme pour les autres, ces représentations se traduisent concrètement par des difficultés d'accès à l'emploi et des formes d'éviction du marché du travail.
Des leviers d'action pour transformer les pratiques
Les professionnels des ressources humaines et de l'accompagnement jouent un rôle central : leurs pratiques peuvent renforcer ou atténuer ces phénomènes, dans un contexte où les perceptions de l'âge restent ambivalentes. Ces constats appellent à agir à plusieurs niveaux : objectiver les critères de recrutement, accompagner les publics face à l'auto-censure, et porter une attention soutenue à l'ensemble des étapes des parcours professionnels.
