Dans un contexte où trois métiers sur quatre sont en tension en France, représentant 68% de l'emploi total, l'identification des métiers porteurs et stratégiques constitue un enjeu majeur pour les acteurs de l'emploi et de la formation. Le Réseau Emplois Compétences, animé par le Haut-commissariat à la stratégie et au plan, a publié début septembre 2025 une étude qui dresse le constat suivant : la multiplication des listes de métiers élaborées par différents acteurs nuit à la lisibilité et à l'efficacité de l'action publique.
L'analyse révèle qu'en 2025, la liste des métiers et zones géographiques caractérisées par des difficultés de recrutement compte environ 400 métiers, toutes régions confondues. Cette diversité reflète certes la variété des politiques publiques et leur évolution, mais elle engendre également des recoupements problématiques. Les dispositifs d'accompagnement comme Transco, les projets de transition professionnelle ou la promotion par l'alternance s'appuient sur des référentiels différents, ce qui complique la tâche des professionnels et des demandeurs d'emploi.
Le Réseau Emplois Compétences propose une méthodologie articulée autour de six axes stratégiques pour rationaliser l'élaboration des listes de métiers.
- Caractériser les listes selon deux objectifs majeurs
- Intégrer des indicateurs de suivi et d'évaluation
- Rationaliser pour éviter les redondances
- Prévoir des modalités de révision régulières
- Construire une banque de critères et d'indicateurs partagés
- Pérenniser le dialogue par des instances de concertation
La méthodologie proposée par le Réseau Emplois Compétences ambitionne de transformer les listes de métiers en véritables outils de diagnostic partagé, permettant d'orienter l'action publique de manière plus efficace. Que ce soit dans le champ de la formation professionnelle, de l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des employeurs, ou à l'échelle des branches professionnelles, cette harmonisation doit contribuer à mieux répondre aux enjeux du marché du travail.
