La loi n°2025-989 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels est venue modifier en profondeur l’entretien professionnel.

Elle met en place les entretiens de parcours professionnels qui remplacent les entretiens professionnels.

En vigueur à compter du 26 octobre 2025, cette réforme s’applique à compter du 1er octobre 2026 aux accords collectifs d’entreprise ou de branche qui portent sur la cadence à laquelle sont menés les entretiens professionnels.

L'entretien de parcours professionnel permet aux salariés de discuter de leur évolution professionnelle avec leur employeur.

Salariés

Jusqu’ici l’entretien professionnel devait être proposé au salarié au moins tous les 2 ans, avec un état des lieux tous les 6 ans.

Dorénavant, l’entretien de parcours professionnel doit être proposé tous les 4 ans pour les salariés en poste, avec un bilan tous les 8 ans.

Dans le cadre d’une embauche, le nouveau salarié est informé qu'il bénéficie d'un entretien de parcours professionnel au cours de la première année suivant son arrivée, avec possibilité de réaliser l’entretien bilan 7 ans après l’entretien initial.

Autres changements :

• L’entretien professionnel devait jusqu’ici être systématiquement proposé au moment d’une reprise de poste à l’issue d’une période d’absence comme un arrêt longue maladie ou un congé parental. Dorénavant, il ne sera proposé que si le salarié n’a bénéficié d’aucun entretien de parcours professionnel au cours des 12 mois précédant sa reprise d’activité.
• L'entretien doit aborder les compétences mobilisées dans le poste actuel, les perspectives d'évolution, les programmes de formation, et les projets de reconversion ou de mobilité.
• Il intégrera également un point sur l'utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) et les accompagnements disponibles, comme le conseil en évolution professionnelle (CEP).

Sur l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) : Art L6315-1 du code du travail

Sur l’Entretien Professionnel : fiche du Service Public