L’ARACT Hauts-de-France propose une intervention innovante sur les enjeux de l’inclusion des populations LGBTQIA+ au travail, à destination des conseillers formation et dirigeants. Ce webinaire délivrera des éléments-clés pour former, accompagner et structurer des pratiques inclusives au service de tous les publics.

Basée sur des constats concrets – près de 50% des salarié·es LGBTQIA+ restent invisibles et 30% subissent discriminations ou agressions – l’approche dépasse le cadre juridique ou militant pour se concentrer sur la santé au travail, la prévention des risques psychosociaux et la qualité des apprentissages. 

Les participants découvriront l’Inclusiomètre LGBTQIA+, des outils ludo-pédagogiques. Les séquences modulaires, permettront de sensibiliser les équipes RH, managers et formateurs tout en intégrant les acquis dans les collectifs.

L’innovation réside dans la combinaison d’une ingénierie solide et transférable, de méthodes participatives et d’une prise en compte réelle des parcours des apprenant·es LGBTQIA+.

Dans le cadre de Résonance, Akto propose un atelier inédit pour favoriser l’insertion socio-professionnelle des jeunes.

À travers des formats innovants – fresque interactive des métiers du service, jeux autour de la filière Bois, ou encore visites immersives du commerce de gros et de l’aéroportuaire – les participants explorent des secteurs porteurs souvent méconnus.

Loin des présentations classiques, ces ateliers privilégient l’expérimentation, la curiosité et la mise en valeur des connaissances des jeunes eux-mêmes. 

En complément, Akto met à disposition ces outils pédagogiques auprès des professionnels de l’emploi et de l’orientation pour multiplier leur impact. 

Une démarche collective pour ouvrir de nouvelles perspectives et révéler les opportunités des métiers en tension.

Intervenante

• Stéphanie Deconinck

Projet SENIORS+ est une expérimentation innovante qui fait de l’emploi des seniors un véritable levier de transformation sociale. 

Nous vous proposons de découvrir cette expérimentation à travers un podcast pour écouter des témoignages et notamment celui d’une entreprise ayant bénéficié de ce dispositif. Ce sera l’occasion de découvrir comment l’expérience et les talents des seniors peuvent devenir une richesse pour les entreprises et les territoires.

Le projet SENIORS+ est porté par une dynamique régionale forte et par le paritarisme. Ce projet associe Transitions Pro, l’Aract et l’Apec Hauts-de-France, avec le soutien de la DREETS, pour répondre concrètement aux défis de l’allongement de la vie professionnelle. 

En mobilisant un large réseau d’acteurs – Pôles Santé Travail, CARSAT, Institut Pasteur de Lille, Métropole Européenne de Lille, Cité de l’IA – il favorise à la fois l’employabilité, la qualité de vie au travail et l’adaptation des compétences. Outils pratiques, coopérations inédites et innovation organisationnelle sont au cœur de cette démarche, qui transforme un enjeu sociétal en opportunité.

Intervenants

• Christopher Sulanowski
• Témoignage d'une entreprise

Partant du constat que les difficultés rencontrées en mission reposent souvent sur des comportements (adaptation, communication, respect du cadre) difficiles à travailler dans un schéma classique, cette démarche, développée par le Fonds professionnel pour l’emploi du travail temporaire (FPETT), propose une expérience hors du commun : la rencontre avec les chevaux.

Accompagnés par Karine, animatrice passionnée, les participants vivent une situation d’apprentissage collective qui met en lumière les compétences transversales essentielles : coopération, gestion du stress, respect du cadre, communication.

Cette pédagogie sensible favorise le lâcher-prise et permet de révéler des potentiels souvent insoupçonnés, tout en remobilisant des publics fragiles.

Nous vous proposerons un podcast inédit consacré à cette expérimentation immersive qui bouscule les codes de la formation.

Écoutez comment cette approche « hors cadre » inspire les formateurs, soutient les agences d’emploi et redonne confiance aux apprenants.

Intervenante

• Estelle Dole

Écouter le podcast

​​Aujourd’hui, les actifs changent en moyenne 5 à 7 fois de carrière professionnelle de manière choisie ou subie, ces chiffres sont encore plus importants pour les jeunes générations. 

​Avenir Actifs, service public gratuit d'accompagnement des évolutions professionnelles, et les espaces Proch’info-Formation, lieux d’accueil de proximité, organisent les RDV de l’Evolution Pro sur différents territoires, la prochaine édition aura lieu à Clermont le 13 octobre.   
 
Cet événement dédié aux salariés et indépendants sera l’occasion : 

• d’échanger avec les acteurs de l’accompagnement,  
• de rencontrer les experts de la création d’entreprise,  
• de découvrir les dispositifs de financement d’un projet de formation,  
• ou encore de parler équilibre santé et travail.​ 

Alors que les tensions sur le marché du travail persistent, de nombreuses personnes restent à l’écart de l’emploi. Jeunes sans qualification, chômeurs de longue durée, bénéficiaires de minimas sociaux, personnes en reconversion : comment les (re)mobiliser et les accompagner vers une insertion durable ?

Ce webinar propose un regard croisé entre Sébastien Levy Prudent et Elisabeth Dartigues sur les leviers d’insertion pour ces publics confrontés à des freins multiples.

Leurs expériences nous permettront d’aborder :

• Les initiatives permettant de les repérer, de promouvoir les opportunités d'emploi et les engager dans des parcours de (ré)insertion
• Les conditions à réunir pour susciter une dynamique positive (écoute, accompagnement sur-mesure, valorisation des compétences…) ;
• Des dispositifs innovants qui conjuguent outils digitaux, collectif et accompagnement individuel ;
• Les leviers de succès pour remobiliser ces publics vulnérables.

Ce temps d’échange s’adresse aux professionnels de l’insertion, acteurs de l’emploi, recruteurs, collectivités et structures engagées dans une approche inclusive du recrutement.

La Région Hauts-de-France fait de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la non-discrimination et du respect des valeurs républicaines des principes essentiels dans le champ de la formation professionnelle.

Ces engagements reposent à la fois sur :

• la Constitution (préambule de 1946, art. 3), qui affirme que « la loi garantit aux femmes, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes »,
• et sur l’ensemble des dispositions législatives relatives à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité réelle.

Dans le cadre du SFER – Se Former pour un Emploi en Région, vous êtes invités, en répondant à la consultation régionale, à mettre en oeuvre la Charte régionale l’égalité femmes-hommes.

Pour soutenir concrètement cette démarche et en faciliter la mise en œuvre, la Région Hauts-de-France a confié au CORIF, en partenariat avec le C2RP, l’organisation d’un cycle progressif de trois webinaires destinés à vous accompagner pas à pas dans cette intégration.

Ce programme se structure autour d’un cycle de 3 webinaires, et peut être complétés par un appui conseil personnalisé, adapté aux besoins spécifiques de chacun de vous.

L’objectif : passer de la prise de conscience à l’action, en dotant chaque organisme d’outils concrets pour intégrer durablement l’égalité, la mixité et l’inclusion dans vos pratiques internes, pédagogiques et partenariales.

Projet SENIORS+ est une expérimentation innovante qui fait de l’emploi des seniors un véritable levier de transformation sociale. 

Nous vous proposons de découvrir cette expérimentation à travers un podcast pour écouter des témoignages et notamment celui d’une entreprise ayant bénéficié de ce dispositif. Ce sera l’occasion de découvrir comment l’expérience et les talents des seniors peuvent devenir une richesse pour les entreprises et les territoires.

Le projet SENIORS+ est porté par une dynamique régionale forte et par le paritarisme. Ce projet associe Transitions Pro, l’Aract et l’Apec Hauts-de-France, avec le soutien de la DREETS, pour répondre concrètement aux défis de l’allongement de la vie professionnelle. 

En mobilisant un large réseau d’acteurs – Pôles Santé Travail, CARSAT, Institut Pasteur de Lille, Métropole Européenne de Lille, Cité de l’IA – il favorise à la fois l’employabilité, la qualité de vie au travail et l’adaptation des compétences. Outils pratiques, coopérations inédites et innovation organisationnelle sont au cœur de cette démarche, qui transforme un enjeu sociétal en opportunité.

Intervenants

• Noémie Debruyne, Responsable RH – AFEJI

• Aurélie Leignel – chargé de mission innovation - Transition Pro hauts de France

• Benjamin Burnod - chargé de développement - Transition Pro hauts de France

Dans un marché du travail en tension où les métiers évoluent rapidement, les entreprises ne recherchent plus seulement des compétences techniques. Elles veulent des candidats capables de s’adapter, de coopérer, de communiquer efficacement et de travailler en sécurité.

Mais comment révéler, objectiver et développer ces compétences essentielles chez les publics en formation ?

Pour réaliser ce C2Podcast, nous avons rencontré Estelle Dole, du FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire), pour parler d’un dispositif innovant et inspirant : « Frégate », une expérience immersive destinée aux salariés intérimaires et aux demandeurs d’emploi.

Ce module de formation, qui s’intègre dans un parcours certifiant, vise à faire émerger les compétences transversales essentielles à la réussite professionnelle. 

Grâce à des mises en situation inédites, les participants prennent conscience de leurs capacités, gagnent en confiance et renforcent leur motivation.

Les organismes de formation observent un groupe plus soudé, tandis que les agences d’emploi y trouvent un outil précieux pour mieux accompagner et sécuriser les parcours.

Accessible, efficace et en plein développement, Frégate propose une nouvelle manière de former.

Intervenante

• Estelle Dole, chargée de développement et de partenariats, FPETT - Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire

Écouter le podcast

L’édition 2025 des JNAI donnera à voir, comme chaque année depuis 13 ans, des opérations qui illustrent une facette de l’action conduite en France pour prévenir et lutter contre l’illettrisme, l’innumérisme, l’illectronisme. Les manifestations labellisées peuvent être conduites par des acteurs de tous domaines et pour des personnes de tout âge. Rappelons que l’édition 2024 a enregistré plus de 1 200 événements, sur tous les territoires.

La campagne d’information 2025 portera quant à elle un coup de projecteur sur la situation des jeunes conformément à la dynamique conduite par l’ANLCI, « 2025, année des jeunes ».

Pourquoi placer les jeunes au cœur de la campagne 2025 ?

L’étude Insee FLV nous apprend qu’en 2022, les jeunes de 18 à 29 ans représentent 1 adulte sur 4 en forte difficulté avec les compétences de base (lire, écrire, réaliser un calcul simple, utiliser le numérique de façon autonome).

Par ailleurs, le test des Journées Défense et Citoyenneté démontre qu’en 2023, 12% des jeunes rencontrent des difficultés dans le domaine de la lecture. La moitié d’entre eux peuvent être considérés en situation d’illettrisme.