Panorama réalisé par l'Afpa dans le cadre de ses missions nationales de service public à la demande de la DGEFP - chiffres arrêtés à mai 2025
Le ministère chargé du Travail et de l'Emploi s'est doté d'une stratégie nationale en faveur du recrutement et du maintien en emploi des personnes expérimentées de 50 ans et plus (50+). Dans le cadre de ses missions nationales de service public et à la demande de la DGEFP, l'Afpa a réalisé un panorama des salariés seniors en Hauts-de-France.
Cette étude propose une photographie territorialisée de l'emploi des seniors dans la région à travers sept axes d'analyse complémentaires qui croisent données démographiques, sectorielles, professionnelles et territoriales.
Le document débute par une analyse des caractéristiques sociodémographiques des salariés seniors : effectifs totaux, poids dans l'emploi salarié régional, répartition hommes-femmes, types de contrats (CDI, CDD, intérim), temps de travail (temps plein/temps partiel) et ancienneté dans l'emploi.
La répartition départementale permet d'identifier les spécificités territoriales avec le poids respectif des salariés de 50 ans et plus dans le Nord, le Pas-de-Calais, la Somme, l'Oise et l'Aisne. Cette approche révèle les disparités d'emploi des seniors selon les bassins d'emploi.
L'analyse sectorielle présente la distribution des salariés seniors dans les différentes branches d'activité économique. Un zoom approfondi est consacré aux trois principaux secteurs employeurs : la santé humaine et action sociale, l'industrie manufacturière, et l'administration publique. Pour chacun, sont détaillés les effectifs, la part des seniors, les métiers exercés et les caractéristiques de l'emploi.
La répartition par famille d'activité professionnelle (FAP) offre une vision transversale des métiers occupés par les seniors, indépendamment des secteurs : fonctions supports, métiers techniques, professions de service, encadrement, etc.
Zoom : les salariés de 50-54 ans : Cette section analyse spécifiquement la tranche d'âge 50-54 ans, qui représente souvent la période de transition vers le statut de senior.
Zoom : les salariés de 55-59 ans : L'étude se penche ensuite sur les 55-59 ans, une population particulièrement concernée par les enjeux de maintien en emploi avant l'approche de la retraite.
Zoom : les salariés de 60-64 ans : La catégorie des 60-64 ans fait l'objet d'un focus spécifique compte tenu des enjeux liés au report de l'âge de départ à la retraite.
Zoom : les femmes salariées de 50 ans et plus : Une analyse genrée met en lumière les spécificités de l'emploi des femmes seniors.
Les demandeurs d'emploi de 50 ans et plus en Hauts-de-France
Focus départementaux
Ce panorama constitue un outil d'aide à la décision pour les services de l'État, les conseils régionaux et départementaux, les branches professionnelles, les entreprises, les partenaires sociaux et les acteurs de l'accompagnement. Il vise à objectiver les réalités de l'emploi senior dans les Hauts-de-France et à nourrir les stratégies de maintien et de recrutement des travailleurs expérimentés dans un contexte de vieillissement démographique et d'allongement de la vie professionnelle.
