Dans le cadre de la réforme du grand âge et de l’autonomie et suite au rapport Libault , une mission a été confiée à Myriam El Khomri pour établir avec les acteurs, un plan de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du grand âge.
Le Département du Nord publie ce livre vert suite à son printemps des SAAD : 8 rencontres territoriales de concertation avec les SAAD, auxquelles la Région Hauts-de-France, la CARSAT Nord-Picardie et le C2RP Carif-Oref Hauts-de-France ont participé et contribué à élaborer 40 propositions. Ce livret vert a également inspiré la mission El Khomri sur le plan d’attractivité des métiers du grand âge.
Cette étude de la DARES analyse les facteurs de mobilité des 22% de personnes ayant changé d’emploi entre 2010 et 2015 : ancienneté, contrat, domaine, compétences, …
Un dossier INSEE qui rassemble les données de la statistique publique rendant compte des transformations de l’économie et de la société par le numérique.
Une étude réalisée par INOP’S sur la pénurie de talents en cours et des phénomènes freelancing et pluriactivité.
A l’occasion de la 1ère édition du SkillFest de la FFP qui s’est déroulée les 3 et 4 octobre, la FFP et le cabinet Fabernovel ont dévoilé une étude portant sur le marché de la Formation Professionnelle.
A l’heure où la dématérialisation des démarches administratives est de plus en plus répandue, l’INSEE vient de mettre en ligne son enquête annuelle sur l’usage des Technologies de l’information et de la communication au sein des ménages français.
Conjoncture dégradée et transformations du marché du travail perturbent l’accès à l’emploi durable et les évolutions professionnelles positives en début de carrière.
Clarifier les règles applicables et promouvoir les bonnes pratiques pour la mise en œuvre des parcours de formations multimodales.
L’emploi des seniors se développe sous l’effet du vieillissement de la population, une plus grande présence des femmes dans l’emploi et les réformes liées aux retraites.
