Manager du développement des Ressources Humaines (Apprentissage)

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement

-1re année

Contribuer à la gouvernance sociale

Gouvernance d'entreprise et management stratégique

Management des risques RH et gestion de crise
Influence, management et conseil
Management opérationnel
Economie et gestion d'entreprise
Analyse environnementale et veille stratégique
Projet collaboratif : Gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Marque employeur et expérience collaborateur

Organisation et performance RH
Lean Office
Contrôle de gestion sociale
Communication interne et réseaux d'entreprise
Maturité digitale de la fonction RH
Projet collaboratif : Performance RH

-2e année

Auditer les politiques sociales

Démarche de l'audit

Méthodes et outils de l'audit social
Politique de rémunération
Outils d'aide à la décision stratégique
Projet collaboratif : Audit social

Développer les politiques sociales par la négociation collective

Management des talents et des compétences

Management d'une démarche S-QVT
Mise en œuvre d'une démarche S-QVT
Stratégie de négociation sociale
Négocation sociale : communication et gestion de crise
Sécurisation des talents
Accompagnement du changement
RH stratège
Projet collaboratif : Politiques sociales

-1re et 2e année

Développer ses pratiques professionnellesCulture thématique

Pratique de l'anglais métier
RSE, éthique
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire

Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

Team building

Pensée critique
Éloquence
Argumenter pour convaincre