Assistant ressources humaines

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Mise à jour : 12/02/2025

Formation : 1481969

Source : IFOCOP - Institut de Formation Commerciale Permanente

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

2136481

Du 25/09/2023
Au 23/10/2025

Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)

OPCO

Villeneuve-d'Ascq (59)

INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
Tél : 03 20 47 60 92
Email : lille2@ifocop.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 2047h
Durée en centre : 679h
Durée en entreprise : 1368h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage
Année 2 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

14 Avenue de l'Avenir
59650 Villeneuve-d'Ascq

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 4. (BP, BT, Bac pro ou techno, ...)
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Fonction clé, l’Assistant(e) Ressources Humaines est un interlocuteur central de l’entreprise, à l’interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel…) comme à l’externe (organismes sociaux, organismes de formation, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…). Il, elle exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement…

Le rôle principal de l’Assistant(e) RH est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel de l’entrée à la sortie. Selon la taille et l’organisation de la structure son champ d’actions portera également :
La gestion opérationnelle du recrutement
La gestion des emplois et des compétences
La communication interne
La préparation et le contrôle des bulletins de salaire
La préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel

Discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l’Assistant(e) Ressources Humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grâce à sa vision très large de l’entreprise et de son environnement

Contenu pédagogique

Assurer l’administration du personnel
Comprendre les logiques et les dispositifs liés à la gestion administrative des collaborateurs en conformité avec la législation
Assurer la gestion administrative liée à l’embauche / Préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance
Effectuer une veille juridique et sociale / Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques
Procéder aux formalités légales durant l’ensemble de la carrière du salarié / Assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance…
Organiser les réunions des instances représentatives du personnel / Elaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel
Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales / Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication
Préparer et contrôler la paie
Acquérir les techniques fondamentales de la paie
Collecter et vérifier les éléments variables de paie / Contrôler un bulletin de paie numérique, les taux, ainsi que les éléments variables
Participer au recrutement omnicanal et à l’intégration
Appréhender les différentes étapes d’une campagne de recrutement (de l’offre d’emploi à la sélection) et maitriser les outils d’une intégration réussie
Elaborer une fiche de poste / Rédiger des offres d’emploi attractives et les diffuser
Identifier des candidats via un sourcing digital / Présélectionner les candidatures
Mener un entretien de premier niveau de sélection / Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif / Participer à l’évaluation de l’onboarding et développer la marque employeur
Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en fonction de la politique RH
Acquérir les compétences nécessaires à la gestion de carrière et à la mobilité des collaborateurs
Recenser les besoins de formation / Monter des dossiers de demande de financement
Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences / Assurer un premier niveau d’analyse des questionnaires d’évaluations

Certifications, reconnaissances

Assistant en ressources humaines

Niveau de sortie : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)

Consulter la certification

Métiers visés

M1501 - Assistanat en ressources humaines
M1502 - Développement des ressources humaines

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 2136481
Référence formation : 1481969
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 35014 - Secrétariat assistanat ressources humaines
Formacode associés :
33052 - Administration personnel
ROME associés :
M1501 - Assistanat en ressources humaines
M1502 - Développement des ressources humaines

Organisme porteur de la formation

INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE

Affichage téléphone organisme porteur

03 20 47 60 92

Affichage email organisme porteur

lille2@ifocop.fr

Lien d'accès vers la fiche de l'organisme

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