Objectifs de la formation
Le Mastere Management stratégique des Ressources Humaines :
2 options :
- Leadership, management des organisation et recrutement
- Droit du travail et relations sociales
Ce master forme des managers stratégiques aux compétences larges, aptes à :
Manager un département ou un service RH
Animer des personnes ou des équipes
Piloter l’avancement d’actions récurrentes ou de projets spécifiques
Contrôler la réalisation des budgets définis en début d’exercice
Mettre en oeuvre des plans d’actions d’envergure et piloter des projets RH
Recrutement : politique de partenariats, marque employeur, politique de sourcing
Gestion des carrières : formation, mobilité, reconversion, gestion de la fin de carrière, sécurisation des parcours
Conseiller la Direction ainsi que les responsables opérationnels et fonctionnels
Gestion de crises de nature individuelles ou collectives
Définition de la politique des ressources humaines de l’entreprise en cohérence avec le projet général de l’entreprise et sa capacité financière
Mise en oeuvre d’une politique en phase avec les responsabilités sociétales
La densité des enseignements, couplée à une pédagogie par projets et de nombreuses mises en situation professionnelles va vous permettre de très vite accroître vos compétences.
Vous disposez de ces deux années pour acquérir les compétences du titre Manager des Ressources Humaines, Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 7, Titre inscrit au RNCP par décision d’enregistrement de France Compétence du 16/12/2020 et délivré sous l’autorité de Sciences-U Lyon et IPAC.
Le Mastère Management stratégique des Ressources Humaines est proposé en formation initiale et en alternance avec un effectif limité à 35 étudiants par session.
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