Objectifs de la formation
Appréhender les situations de travail dans une perspective biopsychosociale favorisant le déploiement d'une écologie relationnelle au travail et le management de la relation.
Maitriser la conception et la mise en oeuvre d'interventions systémiques et stratégiques au sein des organisations (entreprises, administrations, associations, etc.) permettant l'accompagnement à la transformation, le développement de l'intelligence collective, la prévention et prise en charges de situation de souffrance au travail (conflits, burn-out, harcèlement, conflits, problèmes relationnels).
Intervenir dans la résolution des situations complexes et sensibles en utilisant l’approche systémique stratégique.
Maitriser la conception et la mise en oeuvre d'interventions systémiques et stratégiques au sein des organisations (entreprises, administrations, associations, etc.) permettant l'accompagnement à la transformation, le développement de l'intelligence collective, la prévention et prise en charges de situation de souffrance au travail (conflits, burn-out, harcèlement, conflits, problèmes relationnels).
Intervenir dans la résolution des situations complexes et sensibles en utilisant l’approche systémique stratégique.
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