Objectifs de la formation
Le responsable des ressources humaines ou chargé des ressources humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entité (établissement, site, filiale, fonction, région…).
Poste à responsabilité en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi
souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets. De solides connaissances juridiques sont exigées.
Ses missions principales le conduisent à oeuvrer sur l’ensemble des fonctions RH telles que le recrutement, la coordination de la rémunération et de la paie, la supervision et l’administration du personnel, la formation ainsi que le pilotage du développement des compétences.
Le responsable des ressources humaines ou chargé des ressources humaines conseille les opérationnels sur les divers points incombant à son domaine de compétences. Il tient un rôle profondément social au sein de l’organisation et est garant du maintien du dialogue social à tous les niveaux hiérarchiques.
Poste à responsabilité en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi
souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets. De solides connaissances juridiques sont exigées.
Ses missions principales le conduisent à oeuvrer sur l’ensemble des fonctions RH telles que le recrutement, la coordination de la rémunération et de la paie, la supervision et l’administration du personnel, la formation ainsi que le pilotage du développement des compétences.
Le responsable des ressources humaines ou chargé des ressources humaines conseille les opérationnels sur les divers points incombant à son domaine de compétences. Il tient un rôle profondément social au sein de l’organisation et est garant du maintien du dialogue social à tous les niveaux hiérarchiques.
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