Management dans le secteur culturel

Dans le secteur culturel, les compétences managériales jouent un rôle crucial en contribuant à l'amélioration des conditions de travail, à la pérennisation des équipes et au développement des projets artistiques.
A l’issue de la formation, les stagiaires seront en mesure de/d’ :
- développer des outils et méthodes managériaux adaptés à leur structure culturelle et à leurs projets
- accompagner leur équipe dans la gestion de projet et dans le changement organisationnel
- développer le travail dans un cadre coopératif et bienveillant au service de projets exigeants.

 

JOUR 1 : les notions clés
• Notions introductives relatives aux ressources humaines dans le spectacle vivant : chiffres clés, organisation culturelle, cadre légal de l’administration du personnel, politique des ressources humaines, qualité de vie au travail...
• Notion de management : le management et soi, rôle et posture du manager
• Théorie du management et spécificités du secteur culturel : les différents types de management

JOUR 2 : Manager l’équipe / manager un·e collaborateur·ice
• Développer la motivation et la créativité collective
• Définir des objectifs et les missions
• Piloter des réunions
• Gérer l’erreur
• Veiller au bien être des collaborateur·ices

JOUR 3 : Favoriser le faire ensemble/assurer la cohésion d’équipe
• Favoriser le dialogue et veiller à la fluidité de la communication interne
• Développer la créativité collective
• Faire face aux conflits naissants