Objectifs de la formation
Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.
Le marché de l’emploi est aujourd’hui marqué par des tensions croissantes dans le recrutement, nécessitant des ajustements stratégiques de la part des entreprises. Pour attirer et fidéliser les talents, elles peuvent renforcer leur service de Ressources Humaines en interne, avec un accent particulier sur les compétences en recrutement, ou opter pour l’externalisation afin de tirer parti de l’expertise de spécialistes du secteur.
Dans ce contexte concurrentiel, deux leviers de croissance principaux se dégagent :
- Proposer une offre pluridisciplinaire, capable de répondre à des besoins variés tels que le recrutement, le conseil RH, et la gestion de la marque employeur pour s’adapter aux attentes des clients.
- Miser sur le digital, un axe stratégique qui réduit les coûts administratifs, optimise le sourcing avec des technologies comme l’intelligence artificielle et les algorithmes, et enrichit le processus de recrutement par des outils multimédias, comme les vidéos.
Certains secteurs sont particulièrement concernés par ces évolutions :
- Les agences de travail temporaire et d’intérim, dont l’activité est en constante expansion pour répondre aux besoins de flexibilité des entreprises.
- Les services RH, qui évoluent pour intégrer des pratiques de digitalisation et de marketing RH et répondre aux nouvelles attentes des talents.
- Les Centres de Formation d’Apprentis (CFA), dont l’activité est stimulée par les récentes réformes et des initiatives comme le plan « 1 jeune, 1 solution ».
Ces transformations soulignent la nécessité pour les entreprises de s’adapter en intégrant des approches novatrices et diversifiées pour se démarquer sur le marché de l’emploi.
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.
Le marché de l’emploi est aujourd’hui marqué par des tensions croissantes dans le recrutement, nécessitant des ajustements stratégiques de la part des entreprises. Pour attirer et fidéliser les talents, elles peuvent renforcer leur service de Ressources Humaines en interne, avec un accent particulier sur les compétences en recrutement, ou opter pour l’externalisation afin de tirer parti de l’expertise de spécialistes du secteur.
Dans ce contexte concurrentiel, deux leviers de croissance principaux se dégagent :
- Proposer une offre pluridisciplinaire, capable de répondre à des besoins variés tels que le recrutement, le conseil RH, et la gestion de la marque employeur pour s’adapter aux attentes des clients.
- Miser sur le digital, un axe stratégique qui réduit les coûts administratifs, optimise le sourcing avec des technologies comme l’intelligence artificielle et les algorithmes, et enrichit le processus de recrutement par des outils multimédias, comme les vidéos.
Certains secteurs sont particulièrement concernés par ces évolutions :
- Les agences de travail temporaire et d’intérim, dont l’activité est en constante expansion pour répondre aux besoins de flexibilité des entreprises.
- Les services RH, qui évoluent pour intégrer des pratiques de digitalisation et de marketing RH et répondre aux nouvelles attentes des talents.
- Les Centres de Formation d’Apprentis (CFA), dont l’activité est stimulée par les récentes réformes et des initiatives comme le plan « 1 jeune, 1 solution ».
Ces transformations soulignent la nécessité pour les entreprises de s’adapter en intégrant des approches novatrices et diversifiées pour se démarquer sur le marché de l’emploi.
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