Master Psychologie Sociale, du travail et des organisations

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Mise à jour : 24/10/2025 Formation : 25239250F Source : Institut Catholique de Lille

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur Lieu Organisme formateur Type Réunion
446348S Du 01/09/2025
Au 30/06/2026
Sans niveau spécifique Autre financeur Lille (59) Institut Catholique de Lille
Tél : 03 61 76 75 00
Email : formation-continue@univ-catholille.fr

FC

Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 450h
Durée en centre : 450h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

60 Boulevard Vauban
59000 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Le Master prépare les étudiants à intervenir en psychologie sociale, du travail, des organisations dans le domaine de la santé au travailIl s’agit de travailler sur les méthodes et les outils d’analyse et d’intervention permettant de resituer l’Homme comme acteur de premier plan dans le travail et les organisations. 
Grâce à des études de cas, des mises en situation, de véritables missions professionnelles, l’étudiant a l’occasion de développer un esprit critique, une capacité d’analyse et un regard éthique sur les questions de la santé et du travail. L’association Travaillons psy, rassemblant des professionnels du secteur, est partenaire de la formation.

Contenu pédagogique

Le Master Psychologie sociale, du travail et des organisations porte particulièrement son attention sur l’évolution des pratiques professionnelles, et intègre ainsi un solide volet éthique nécessaire à la prise de responsabilité que suppose la santé au travail :
  • Risques psycho-sociaux
  • Prévention et santé
  • Ergonomie
  • Anthropologie
  • Droit du travail 
  • Posture professionnelle
  • Ethique
  • Négociation
  • Gestion des conflits
  • Méthodologie 
  • Diagnostic
  • Consultance 
  • Entrepreneuriat
  • Conduite d’entretien et de réunion

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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