Bilan de compétences

L’objectif est de se situer, de faire évoluer sa carrière, de mieux exploiter ses compétences et de cultiver des performances
1. Faire le point sur les compétences opérationnelles et les motivations professionnelles
2. Faire le point sur les aptitudes personnelles
3. Aider à l’élaboration du projet professionnel en terme de fonction et de marché
4. Définir un plan d’action professionnel à court ou moyen terme

La méthodologie du bilan de compétences est régie par les articles du code du travail

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Modules

• Autre - 01. Phase préliminaire
• Autre - 02. Phase d'investigation
• Autre - 03. Phase de conclusion