BILAN DE COMPETENCES

Conduire avec le salarié une réflexion sur son avenir professionnel.
- Accompagner son évolution professionnelle.
- L’aider dans ses choix d’orientation et décisions.

ANALYSE DE LA DEMANDE
Confirmation de l’engagement
PHASE PRELIMINAIRE
- Analyse de la situation individuelle.
- Définition des besoins.
- Information sur le déroulement, le contenu et les méthodes.
PHASE D’INVESTIGATION ET DE CONFRONTATION
La connaissance de soi
- Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles
- Détermination des capacités d'évolution, analyse des motivations et des intérêts professionnels
La connaissance de l'environnement socioprofessionnel
- Informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises.
- Informations sur le marché du travail
- Dans le cadre d’une mobilité au sein de l’entreprise, appréhension des métiers existants en interne.
Le projet professionnel
- Etude de pistes d'orientation.
- Clarification et vérification de la faisabilité du projet envisagé.
PHASE DE CONCLUSION
- Formalisation du projet et du plan d’action.
- Rédaction et appropriation de la synthèse formalisant le projet.