Objectifs de la formation
Le gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l’entreprise, du suivi, de l’analyse et du traitement des informations sociales ; il assure le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables.
Pour cela, il assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu’il analyse et traite. Il prend en charge l’ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes.
Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il est en relation avec les différents interlocuteurs techniques internes (comptable, secrétaire, etc.) ou externes (organismes sociaux...) de l’entreprise.
En fonction de la taille de la structure, le gestionnaire de paie, travaille généralement seul et en toute autonomie et responsabilité au sein d’un service spécialisé. Il peut exercer son emploi en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens, comptables, secrétaires par exemple).
Il est repéré dans l’établissement où il exerce, comme étant le référent ou le spécialiste du domaine. Il est appelé à assurer un rôle de conseils et d’informations à l’interne comme à l’externe auprès du personnel, d’un correspondant paie ou d’un chef d’entreprise pour les petites structures.
Dans certaines organisations de travail, il peut diriger une équipe de collaborateurs dont il assure la gestion en toute responsabilité.
Objectifs de l’action de formation
- Qualifier des personnes à l’emploi de gestionnaire ou technicien de paie afin de leur assurer une insertion professionnelle durable,
- Pour les salariés en poste, développer ses compétences afin de s’adapter en permanence à la réalité évolutive du métier
Modalités de mise en oeuvre de la formation.
La formation se déroulera sur une période de 462 heures en présentiel complétée par un stage en entreprise obligatoire à l’obtention du titre de 280 heures.
Pour cela, il assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu’il analyse et traite. Il prend en charge l’ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes.
Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il est en relation avec les différents interlocuteurs techniques internes (comptable, secrétaire, etc.) ou externes (organismes sociaux...) de l’entreprise.
En fonction de la taille de la structure, le gestionnaire de paie, travaille généralement seul et en toute autonomie et responsabilité au sein d’un service spécialisé. Il peut exercer son emploi en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens, comptables, secrétaires par exemple).
Il est repéré dans l’établissement où il exerce, comme étant le référent ou le spécialiste du domaine. Il est appelé à assurer un rôle de conseils et d’informations à l’interne comme à l’externe auprès du personnel, d’un correspondant paie ou d’un chef d’entreprise pour les petites structures.
Dans certaines organisations de travail, il peut diriger une équipe de collaborateurs dont il assure la gestion en toute responsabilité.
Objectifs de l’action de formation
- Qualifier des personnes à l’emploi de gestionnaire ou technicien de paie afin de leur assurer une insertion professionnelle durable,
- Pour les salariés en poste, développer ses compétences afin de s’adapter en permanence à la réalité évolutive du métier
Modalités de mise en oeuvre de la formation.
La formation se déroulera sur une période de 462 heures en présentiel complétée par un stage en entreprise obligatoire à l’obtention du titre de 280 heures.
M'alerter sur les nouvelles sessions
