Titre professionnel - Assistant ressources humaines

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Mise à jour : 30/05/2024

Formation : 1337188

Source : AXION FORMATIONS

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

188690S

Du 05/08/2024
Au 24/12/2025

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Saint-Quentin (02)

AXION FORMATIONS
Tél : 03 23 08 15 91
Email : contact@axion-formations.com

Non

Durée

Durée totale de la formation : 640h
Durée en centre : 500h
Durée en entreprise : 140h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif	Financeur
Offre privée Autres financements Financement à déterminer	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

8 Boulevard Cordier
02100 Saint-Quentin

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Connaissances de l'outil informatique traitement de texte, tableur et préPao
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Un espace équipé de tables et chaises, un micro-ondes et un réfrigérateur, dédié pour la prise de repas est disponible. Pas de service de restauration.

Objectifs de la formation

Assurer l'administration du personnel
Participer à la gestion et au développement des ressources humaines

Contenu pédagogique

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes, concevoir les documents correspondants
Elaborer et actualiser les supports de suivi et tableaux de bord du service des ressources humaines
Assurer une veille juridique et sociale (utilisation Internet et documentation mise à disposition par le centre de ormation)
Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte
Participer à l’élaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin de recrutement
Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration
Contribuer à l’élaboration du plan de formation et assurer son suivi administratif
Constituer un dossier de financement pour une action de formation